第一，抽出时间进行一对一互动。没有什么比个性化的一对一互动更好。当然，你不可能和所有人都见一遍，质量比数量更重要。弗里德曼会把自己人际网络分成多个小组，关系紧密的朋友每个月都会收到她的消息，一部分不够熟悉的朋友每年会收到一条简单的问候：“很久没见你了，最近怎么样？”不要担心这样会让他们觉得被怠慢了，一条简单的问候有时会创造奇迹，重新激活双方之间的联系。
第二，表达感激之情。我们都希望自己能被人重视和认真倾听。每当他人提出一些很好的建议时，我们都应该手写一封感谢信，解释这个好建议怎样帮助了自己。如果朋友向我们推荐了有能力的同事，我们应该要回赠一瓶朋友喜欢的礼物。即使别人对我们没有起到任何帮助，比如没有建设性的意见，不合格的候选人，我们仍然感谢他们愿意提供帮助。如果一个人感觉自己受到了重视，他们就会更愿意继续支持和帮助你。
第三，找到回馈他人的方式。要记住一点，你的人际网络不是只和你有关，它和网络中的每一个人都息息相关，这是建立职业人脉的黄金法则。
我们可以通过小规模的晚餐、休闲活动或者直接介绍的方式，让自己的朋友互相认识。很多人会觉得，我的人脉是我自己的，不能被其他人给利用了。事实上，维系人脉最好的方式，就是让你的人际网络融合在一起。这样不仅会加强彼此之间的联系，他们也更有可能介绍给你有用的人脉。
仅仅努力去拓展人际圈是没用的，你必须投入时间和精力来经营你的人脉。如果这些方法对你来说太难了，你可以从一些小事做起，比如分享一篇你觉得他们会喜欢的文章。当你不断围绕着维护人际网络进行努力的时候，这些行为就会渐渐成了你的习惯，总有一天能看到收益。
