年轻干部得有点儿“强迫症”
二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。作为新时代党的事业发展的生力军，在提高政治定力、业务能力、服务群众等方面上不仅要有“面子”上的过得去，更要有“里子”上的“强迫症”精神，只有真正从里到外学懂弄通、解决问题，才能成为让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。
路漫漫其修远兮，要在理论学习上有点儿“强迫症”。学理论是年轻干部坚定信念的基础。目前，在干部队伍中高学历人才越来越多，整个干部队伍知识素养也在大幅度提高，但年轻干部进入体制内不愿学理论的现象也越来越普遍。站在实现“第二个百年”奋斗目标起点，想要成为勇立潮头的新时代年轻干部就要有不断学理论、修内功的态度，要做到深入学习、坚持学习、学思用贯通，将理论学习作为一种生活方式，不断强迫自己往深学、往实学，只有往学得深、学得透，才能把稳思想之舵，干干净净做事，清清白白做人。
千淘万漉虽辛苦，要在业务学习上有点儿“强迫症”。学习是提高效率的最有效捷径。现在很多单位公务员业务能力参差不齐，开展工作靠的思想比较严重，“老人”靠“新人”，“新人”靠“骨干”，懂业务、钻业务的人成为整个单位运转的“顶梁柱”。作为年轻干部深入学习业务开展工作是适应岗位的重要前提，是履职尽责、发挥作用的必备素质，如果业务本领不过关、技能水平不过硬，工作起来就会磕磕绊绊、跌跌撞撞，影响工作的质量和效率，甚至会无从下手、无所适从，如同工作中的局外人一般，这不仅会给工作“拖后腿”，更会让自己成长成才“慢半拍”。因此，年轻干部要心无旁骛钻业务，不断强迫自己利用好各种时间研读文件、熟悉政策、了解流程、掌握技能，提高履职水平，特别是学习好同做好本职工作相关的新知识新技能，让自己始终“不掉队”，努力成为单位里的“行家里手”、业务中的“精英骨干”。
宝剑锋从磨砺出，要在强化责任担当上有点儿“强迫症”。责任担当是推动工作的法宝。社会的进步使得人们获取信息的渠道变多，信息茧房也被打破，看待事物，解决问题的眼界和高度有了质的提升，但很多年轻干部在解决问题时却缺乏责任担当意识，不愿干的“躺平”思想越来越普遍。在面对这些问题时，年轻干部就要在强化责任担当上狠下功夫，不断提升自己可堪大用的基本素质。同时，作为党的发展生力军就要有担当，并且要敢于担当，才能在面对矛盾问题敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为年轻干部，要有“不干不行，必须得做到”的强迫症心态，不断磨炼在自我逼迫中强化自己的责任担当意识，拒绝做“行动的矮子、语言的巨人”，只有用实际行动落实好各项工作，才能在平凡岗位上，取得一个又一个成绩，创造不平凡的业绩。
