一、领导的艺术
关于领导决策。预告是有台风，但在台风还刚刚形成不久，路径十万八千里的时候，领导就开始作决策。12日的台风要求9日就要部署完，嘿嘿，台风路径一直在变化，部署调来调去，搞的故障多的要命，这么差的状况，你还当成新宝贝在用，反正不是他们保护。
关于领导甩锅。现在的领导都是发发号施令，这个为何没有提前做，为何做不好，要开会，要分析原因，但就是不抓落实，不带你干，还瞎指挥。有那个精力折腾还不如放手让人干。这么多会议，这么多总结、报告，把人折腾的死去活来，回头问你为何没干好。我们是技术活，不是想干啥就干啥，说上手就上手，安排你去你就去，这样的结果就是不断推脱推脱，没人干活。
二、体制不健全带来的负面影响
由于体制不是很健全，规定没有覆盖全面，形成了法规没指导，领导命令你一定要干，可是又因为审计等问题，暂时不给你签字，时间一长就变成了包袱，成为负担，造成隐患，这不是自作自受。领导说为何不早点做呢？心里无奈的回怼，不是你不签字吗？老子都跑断腿，送了n次，你能不能不甩锅。天天这里是你的平台，要敢担当，有作为，说谁呢？说你妹！
我们虽然相信最终会取得"胜利"，但自己身处在这个过渡期，可能注定是牺牲品，碰到这样的公司，真心不想干，我把你当事业，你把我当机器，不是有责任心，不是有觉悟，这还不走光了。
三、这个浮躁的社会
不光是公司很浮躁，个人也很浮躁，令行禁止，今天部署明天要看成就，这么浮躁的文化能造成什么样的内部关系。忙于写材料，吹大牛，各种思想的剖析，很深刻，指到点子上，为何屡禁不止，屡教不改，我行我素，你是老板，股东，董事，好吧，你做主，迟早会败光这些所有。
个人的坚持你在哪里呢？远离这个浮躁的文化，寻回自己的初心……
