一个来自名牌大学的高材生，刚到华为不久，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。
任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”任正非告诫刚进入华为的员工，最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。
为什么要上万言书？显而易见，除了年轻人的初生牛犊不怕虎，最主要的还是因为想尽快崭露头角，在众多竞争者中脱颖而出。
马云也遇到过这种“疯子”，他为此明确指示：刚来公司不到一年的人，谁提战略谁离开。他曾****发内部邮件，非常直接地批判了部分新员工的浮躁和态度。他警告来公司不到1年的人，千万不要给他写战略报告，谁提战略谁离开！
两位大企业家对类似事件的处理，竟然如此相同，这是为什么？说明了哪些共同的原理？
首先，作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议？
其次，职场新人锋芒毕露，过早地“崭露头角”，是非常危险的一件事情，至少会使自己陷于被动局面。
这是因为：
1.将自己定位过高，对别人会构成威胁和压力
初入职场，为了稳固自己的地位，在激烈的竞争中谋取一席之地，很多人迫不及待地寻找机会将自己的才华和实力充分地展现出来，以此引起上司的注意，及得到同事的认可。
这本来很正常，无可厚非。但有些人却事事都要争个“先手”，甚至还要“弯道超车”，表现得锋芒毕露。殊不知，很多时候，正是因为他们的过分显露而阻碍了自己成功的道路。
l 刘霞大学毕业后，进了一家国企工作。她所在的办公室，主任老赵年已过百，反应总有些迟钝，对领导唯唯诺诺。刘霞觉得相比之下，自己除了经验不足，其他不管在哪方面都有优势。
l 办公室的主要工作就是写报告和发言稿。老赵戴着一副老花眼镜，整天冥思苦想，刘霞觉得他既可笑又可怜，于是主动请战，把那些枯燥乏味的撰写任务接了下来，老赵顿时如释重负，连声道谢。
l 但是，刘霞并不是为了给主任排忧解难，而是有她自己的目的。科班出身的她写工作报告、发言稿如鱼得水，她希望让大家特别是领导能有机会看到她的能力和才干，最终选择由自己来代替老赵的位置。
l 一次,总经理需要完成一份学术论文，向她求助。刘霞终于看到了机会，于是她仗着领导的重用，反客为主，开始指派老赵，以及安排办公室的一些日常事务。
l 老赵并没有什么不高兴的言辞，他始终笑嘻嘻的。刘霞将学术论文完成得非常漂亮，老总看后极为满意。但是别的同事对刘霞开始颇有微词，说她没大没小，“还没学会走就想飞”。她工作中出现的小失误小瑕疵，都被别人夸大并冷嘲热讽。
将自已定位得很高，并且时时处处彰显自己的才华和见识，这在无形之中就会给老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。尤其是，****因为这种压力和关注****，****当你在工作中稍有闪失****，****他们的反应会更强烈****，****轻则说你欠火候****，****重则会落并下石****。处处在别人的监视下工作，想必这也不是职场新人一开始就想得的。
- 锋芒毕露会令你过早地卷入升迁之争
作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为最无辜的一个牺性品。太过功利，反而被人一眼看穿，欲速却不达。
l 领导的赏识让刘霞得意不已，她越来越进入角色，对办公室工作安排和执行完全拿出领导的派头。此时老赵在工作上的权力，几乎掌控在了刘霞的手里。
l 刘霞暗地里得意，笃定认为主任这个位置已经非自己莫属，就等领导在适当的机会宣布结果了。
l 可是事情并没有向着刘霞想象的发展，两年一度领导换届的结果，老赵以遥遥领先的票数继续留任主任一职，刘霞获得的仅仅只是领导的口头表扬和鼓励。
l 对结果十分不满的刘霞直接去找老总，老总笑眯眯告诉她：你很有能力，但做领导仅有能力还是不够的，还需要经验和能够服众的品格。趁着年轻，好好学着点，继续努力！
没有硬核的底牌，却过早地、一股脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，很可能就应了那句俗话:“好话不可说尽,力气不可用尽,才华不可露尽。”最终吃亏的肯定就是自己。所以，如果你还不具备厚积薄发的实力，那么为了以后的事业能够更好地发展，开始的时候最好行事悠着点。
3.自以为是会搞僵****人际关系
在企业中，老员工与新员工最大的区别，在于两者工作上的认知和行为方式不同。老员工认识到自己是企业的一分子****，****做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩。而新员工总是以自己为中心****，****做事喜欢谈个性、谈辛苦****、****谈回报。
可是，老板一般都不愿意看到一个自以为是、狂妄自大的员工。在工作团队中，心高气傲的年轻人往往会成为最不受欢迎的人。
当年轻的“傲气”遭遇老板和同事的冷面孔，当一次次的“创意”被打击为不成熟，职场新人骄傲背后的苦闷和压抑也就可想而知了。初出茅庐就遭遇这些批评打击，常常会令人陷入消极状态，对工作或是任何事情渐渐提不起兴趣来。
其实，初入职场，就像进人任何一个陌生环境中一样，首先要对环境有一个清晰的认识，了解其中的企业文化，也就是人们做事的方式，然后再作出相应的反应。
要知道，如果没有足够高的情商，不能和周围的环境匹配，单纯拥有很强的专业能力是远远不够的。
特别是在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，咄咄逼人，可能会使同事感到自己不受尊重，从而对你产生厌烦和不满，你的人际关系会变得很麻烦。
在此，有必要重温马云对急于求成的职场新人提出的三点忠告：
第一、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧。
第二、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提，谁离开!
第三、当你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善，我们感恩你的每一个小小的完善行动。
总之，初入职场，那份积极与热情是可贵的，内心里不要放弃，但在表面的态度和行为上，却要更加冷静，更加内敛一点。
最好的方法就是****：
一、学会在稳中求胜****，****把自己的工作、当前的任务完成好。
二、做事之前多请示****，****多向同事和领导请教****。
三、在取得成绩的时候****，****把功劳分给更多的人。
掌握了这些，你才会在职场中站稳脚跟，才能顺利地度过职场磨合期，进入成熟发展阶段。
【作者：樱桃庄园】今日头条职场领域优质创作者，青云计划奖获得者，二级心理咨询师，书评达人，多平台签约作者，持续分享硬核干货，敬请关注哦
