一位县委书记看干部“切线”
不知道从啥时候起，我们有些干部在处理问题上往往简单化，喜欢“一刀切”。一说知识化，来了个“唯学历”；一说年轻化，来了个干部“切线”。50多岁的干部，免去实职，安排个无岗无责的“虚职”，说是退到二线，实际就没啥事儿了，算“内退”了。
有一位从基层成长起来的县委书记，工作务实，有思想、有理论。多年前，我在下面采访，说到了干部“切线”，他说：“我走了几个县，大家都这么办，我当了‘一把手’，还得随大流，50多岁的干部正是好时候，大多身体不错，工作经验丰富，真不该让他们离岗，损失太大，浪费太大。”
他还告诉我，他来到这个县，经他手“切线”下来的科级干部，都由县委统一管理起来，帮助县委做中心工作。比如，农村后进支部转化、重点项目，有的，由县委委派到民营企业抓党建工作。大多“切线”干部在新的岗位上干得很好。但也有身体不好的科级干部，既然“切”下来了，就休息了，组织上也不勉强他们非得继续工作。
他坦诚地说，干部“切线”，其实是个“懒政”。知识化不能唯学历，年轻化不能唯年龄，不拘一格降人才，谁能干好让谁干。如果一个干部年龄大一些，但精力很充沛，思想很活跃，就要让他干下去。如果一个干部年岁不大，暮气沉沉，没啥作为，要早早把他调整下来，以保持干部队伍有活力。
多年过去了，这个由“形而上学”思维带来的“弊政”，好像成了一个惯例，还在不少地方实行。现在再想想那位县委书记的话，干部“切线”问题，实际上是一个地方主要领导干部的责任问题、担当问题。“跟着走、不害怕，你切、我也切”，这样的“一刀切”、简单化，是一个主要领导不担当的表现，对干部不负责任的表现，应革除这一“弊政”，实事求是地管好我们的干部队伍。
2018年8月24日
