弱者扎堆，变成弱者们；
弱者扎堆顾影自怜，变成最弱者。
—— 乔治·华盛顿
区区应届生，似乎除了有些自以为是，其他方面简直弱爆了。
9年间，我所面试的求职者不下1000人，其中应届生几乎占了一半。
在这个过程中，许多应届生认为：
我很有想法，我很有才，我能成为下一个马云；
工作都很简单，交给我分分钟给你搞定；
公司必须重用我，杂货累活没意思，我不干；
我已经大学毕业了，专业我都会，我应该拿高薪；
……
这样的应届生，用“坐进观天”四个字形容再恰当不过了。
自我感觉良好的应届生们，可以问自己这样3个问题：
1、 你的专业能力能否为公司带来5万/月的利润？
2、 1年内可以将自己的薪资翻倍吗？
3、 早睡早起做运动这样的小事，你能坚持3个月以上吗？
如果上面3件事都能做到，你才是合格的应届生，没有辜负4年的大学生涯。
3件事分别对应3项能力：
A． 专业能力
B． 学习能力
C． 坚持能力
专业能力
决定了你能为公司带来多少贡献，也决定了你能拿到多少薪水。
例如，一名学新闻编辑的应届生
经常能按照领导给出的选题，写出1万+阅读量的文章，同时读者的互动性较高，每篇平均8%的互动率，一个月时间为公司增长精准粉丝2万人。
以此给公司带来的市场收益，数倍于她的薪资。
而另一名新闻编辑的应届生
自己写出的文章问人问津；
为领导做的文案排版，也很随意，
屡次不能达到领导的要求，反而认为领导要求太多。
以此每月仅仅为公司排版文章22篇，
且只有5篇达到要求。
按照每篇排版50元的市场价，他一个月的绩效贡献只有几百元，还要搭上领导指导、管理的工作时间，公司血亏。
第二名应届生所做的工作，也极易被取代，现在自动化的程序越来越多，单靠劳动力来换取的微薄工资的职场人，将在5年内被取代。
学习能力
决定了，你未来能拿多少薪水。
所有职场人，都是从职场小白开始学起的，
只不过，
有些人从大二大三就开始钻研职场技能，开始实习、做项目、接项目，
有些人进入职场后仍不愿学习，做着不动脑子的工作，做着浑水摸鱼的事情。
因此有些人可以从3000，做到5000，做到8000，再做到10000；
有些人摸鱼3年、5年之后，也没涨多少薪水。
学习能力强的应届生，只要跟对了导师，就能够快速吸收导师的毕生所学，
进而一步步变成自己的能力。
所以，对他来说，找到行业内顶尖的老师，并且让老师愿意教他，他就已经成功了一半。
绝大多数人不明白这个道理，拿着微薄的工资，虚度着自己20-30岁之间的宝贵光阴。
这么多年职场和公司运作经历告诉我，工作永远是化繁为简的，
找到一个定位点，朝着这个点上的顶尖人士看齐，达到他的高度，你也就跻身万里挑一的高收入人群了。
如果你不知道怎么做，跟随我，带你走职场捷径。
