之前参加校招的时候，会去网上搜索很多该公司的面经（“面试经验”），其中不少人在提供不理想的面试结果的时候，往往对自己失败的原因一无所知。其实，你面试时候的每一个行为，都在面试官心中做了一套精确的算法。
不知道自己为什么得分低？那就看看以下这些行为你有没有做过吧？以下都是本人亲历50+场面试总结出来的血泪经验，望同辈谨慎之。
1.多余的手部动作
很多应届生，尤其是没有许多实习经验的人，在面对面试的时候总是难以控制自己紧张的情绪，往往容易在面试中表现糟糕。如果仅仅是心跳加速，身体紧绷，倒可以用深呼吸来缓解。最不佳的是无意识的手部动作，比如手指交叉或者握在一起，手部摆放的位置经常更换，转笔，说话的时候手部跟着动作等等。这些其实在HR眼里都会是减分项，因为通过你的姿势可以知道你当下内心是焦躁不安，但你却无法掩饰，日后在工作中也是很容易外露情绪的人。
2.思考时间过长
在回答问题的过程中，是允许有短暂的思考动作，可以体现出你的言谈谨慎和思考过程。但这个时长最好保持在30秒到一分钟左右，超过一分钟会让面试官的等待时间过长产生不耐烦的情绪且显露出你没有做足充分的准备，时间太短容易显得急躁和不禁思索。
3.“你还有什么问题？”“没有了。”
一般在面试的最后，面试官都会问你这个问题，通常这种情况下，没有=自杀式行为。如果前面面试不太理想且面试官表现兴趣平平的时候，最后一问其实是你绝地反击的机会。而很多同学都会在这个环节和通关卡擦肩而过！为什么呢？因为当面试官问你的时候，是想考察你对这个工作的热忱和熟悉度。如果你选择什么都不问，在面试官心里你就是一杯清水，水过无痕，但如果你问得精彩且引起面试官侃侃而谈，那你就是一杯烈酒，搔人心窝那杯！
4.故事都从盘古开天辟地讲起
如何能最好的体现面试者的素质和技能？一般都是从过往经历的事来体现。当很多人被问：“讲一件你最满意的事情”或者“谈一谈你印象最深刻的一次失败”的时候，都会从自己的资料准备库中疯狂搜索关键词信息，然后开始组织语言，接着就冒出来：“这件事情是blablabla，一开始的时候blablabla……”当你说完结局的时候，HR心里已经翻了数十个白眼了。这种时候只能记住：挑！重！点！说！
简要说事件起因背景，重点说你遇到的问题，你如何解决，你学到了什么！
