一年了，大学毕业后Free的第一份工作坚持了一年，＂还是回家吧，没什么不好＂
写在前面
毕业以后，Free有过很多想法，因为太孤独想念大学的好友，想去广州工作；因为对老板交代工作内容无法理解，想离职；因为对本身工作的无数次厌恶，想换部门做自己想做的。。。最终，Free没有去广州，因为去了以后，她可能连自己都养不活；工作依旧在做，没有换部门，没有离职，因为新人没带完。
关于思考
“你还太年轻，很多想法不成熟”，这是有着好几年工作经验的人对她说过不止一次的话。可是，世界是不断运动的，事物在不断发展的，前浪会被后浪拍在沙滩上。马东，他把自己的人生一次又一次归零，重新开始，接触，学习新的东西，于是有了米未传媒。So，新事物会取代旧事物，学习永远在路上！
一年，说长不长，说短不短，有很多时间让一个人去学习，掌握，反思。
老板觉得，一个人因为所谓的“工作饱和度”不够，所以会想很多，然而，有想法的人都有了更好的选择。思考，不受空间，时间限制，也许在去车间的路上，思考已经完成。思考，与本体也有很大关系，本体的受教育水平，家庭背景，经历等等因素均可能产生影响。故，新一代有过学历背景尚未成家的年轻人较高的离职率也许可以有了这样一个解释。
关于中国式人情
Free不喜欢中国式家庭关心，上一辈与上上辈因为自身局限的经历从上到下开始宣导一种带偏向的观念，喜欢攀比，喜欢叨叨，喜欢催进度。中国式人情，一把双刃剑，不管在任何企业，但凡有中国人，人情在所难免。生在中国，接触形形色色的人，学会假笑，学会藏泪，学会包裹自己的心，学会生存在社会大熔炉里，哦，成长！
关于领导力与员工激励
此处省去不知道多少个字的管理学理论。七夕前，Free的大学同学发圈炫耀老板，当时心里MMP，关于吐槽老板这种事情，可能会讲很久，毕竟，大家好才是真的好。
生活还在继续，Free已经一个人吃饭，一人看电影，在接受新的工作之前还会有很多一个人，人总是要前进的，就跟工资一样，总想着越来越高。
