在“自己的关键时刻”别掉链子，没人能理解你的失败；在“集体的关键时刻”别掉链子，没人能理解你的理由！

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今天一位老师在分享时提到了自己高考的经历，第一次因为不想上大学故意胡乱地考，结果真的没有考上；后来觉醒后复读第二次考，可没想到临考前生病动手术，影响了发挥，只去了一个很一般的大学！虽然这个老师现在已经是亿万富翁，经常被邀请到中国一流的大学如清华北大做演讲，但提到高考这一刻时，心里的那种遗憾和酸楚还是很明显的！

因此，他总结一条对大家说：

别在关键时刻掉链子，没人能理解你的失败！

这个我是很认同的！

在高中的时候，有时会提前为自己可能的不好的表现找理由，如自己生病了等等，但转眼一想，别人问起你时，他只会问你结果，如你读的什么大学啊？你回答某某一般的大学，那别人疑问你为什么考到这个大学吗？不会！别人自然接受了，想你就这个水平！那你能每次都解释你本可以去更好的大学但没有的原因吗？不可能！越解释越黑！同时别人也没兴趣了解！

因此，要认真对待自己的“关键时刻”，一方面别人无法理解你的失败，另一方面有的机会一旦错过很难再有！

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不仅在自己的“关键时刻”别掉链子，在“集体的关键时刻”也别掉链子！

后者我在前段时间我们的一场重要会议中感触颇深！

当时我参与了会议的会务工作，为两个国际会议招募了一些志愿者。多数志愿者参加我们的两个会，第一个会工作的两天都是早上8点就到会场。第二个会本来也是要求8点到场，但我后来看到第二个会第一天早上没太多事，想着志愿者也比较辛苦，就让她们下午1点后再来，但之前有和她们说第二天会早上9点会就开始了。

当天太忙，没有专门提前再次强调和通知，在晚上11点有志愿者问起第二天早上来的时间时才再次告知。

结果第二天早上，9点的会，因为参与国家较多，临时发生很多状况，我不到8点就忙得不可开交。但到8点时，最远学校的志愿者都来了，没有参加第一个会只参加第二个会的志愿者也都来了，但离会场就2公里，离得最近学校的且参加了第一个会的志愿者却没有到，我在8点20打电话给她们时她们还没起床……

忙了一个多小时，各种混乱终于进入有序状态，这时，离得最近的三个志愿者才姗姗来迟，而这时都已经9点半了！

在8点~9点那段“关键时刻”特别需要她们，可她们不在；而后来她们到了时，已经忙完了！

这几位同学以不知道时间或头一天陪上一个会议的客人太累为理由在解释，但让我觉得她们的理由和借口好苍白无力！

因为我即使在头一天晚上没有早一点再次强调时间，但我想，你们之前也参加了会议啊，也明知道第二天有会议室9点开始，工作人员是不是要早一点到，是不是需要在9点以前呢？如果是不确定时间，是不是可以像其他同学那样主动问一下呢？

一切的理由在那个“关键时刻”都只给我一个印象，那就是是“故意的”、不积极！

我虽然忍住内心的愤怒没对她们发火，但心底是有点失望的！对她们的印象是下降很多的！

当时较深地感受到“关键时刻”，在这个时候你可以表现平平，但千万别掉链子！不然领导对你的负面印象是双倍或者多倍扣分的！

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从知道“关键时刻”后，我也明白了“重要时刻”要知道“轻重缓急”！

如果一些事不急，那么在重要事情面前时就可以缓一缓，没必要去“凑热闹”！

办公室最近就有这样一件事：

有一天领导整一天都在思考和积极联系政府相关部门，看怎么为下一年去找项目、找资金！

但在那一天，一同事就“一翻译公司询问为我们翻译的稿件是否满意”问了三四次领导，当时个人觉得这事和当时忙的事相比太微不足道，要么同事自己就可以回复了，或者晚一点再反馈也没事，不过当时领导还是抽空应了她一句。

但在快下班时因她说要支付翻译公司的翻译费需要借钱，而让她填一张借款单时，她觉得不是她的工作不愿意，大为冒火冲出办公室走了。

我当时在想，领导为我们明年的“生计”在忙，而这时还需要花时间去安慰你，作为下属的这样的行为是否妥当？

但领导还是给她打电话问她原因试图安慰她，没想到她还生气挂了电话！

到晚上时，还不断发信息给领导说这件事，领导无奈提出解决方案了，如和翻译公司商量拿了发票晚两三天转账或者领导自己第二天垫钱，但同事似乎还不罢休进行“控诉”…..结果领导非常生气发出了暗含“逐客令”的信息！后来这位同事自己离开了部门……

我想如果这位同事是“故意”的，就想“找事”说事的话，那么无可厚非；但如果无心这样做的，那么就可能有点不懂“重要时刻”的“轻重缓急”了！

“关键时刻”，可以是你“立功”的好机会，但也可能是你“功亏一篑”的时刻！

“关键时刻”，别掉链子！