搭建“引育留”全链条打造人才建设高地
人才是经济社会发展的第一资源，做好人才工作即要引得来，还要育得好，更要留的住。我们要全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固确立人才引领发展的战略地位，以产业需求为牵引，实行更加开放、更加便利的人才引进、培养政策，打造良好人才创新生态环境，稳步推进高水平人才高地建设举措落实落地。
靶向发力，打造聚才“磁场”，要把人才引得来。要全方位掌握人才紧缺目录，建立健全人才智库，因岗引才，定岗引才，积极推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式，通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式，通过与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，引进急需紧缺专业人才。同时，大力实施“人才回引”工程，吸引本地户籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等优秀人才回乡创新创业、施展才华，为符合条件人员积极提供创业兴业帮助，切实激活人才引进“一池春水”。
搭建平台，提供成长“舞台”，要把人才育得好。健全完善人才培养、选拔、评价体系，要支持和鼓励基层人才进修研习，营造积极广阔的发展空间，夯实基层人才基础，依托人才实训基地推动全方位、多层次人才体系建设，加大专业技术人才、农村实用人才等多方面人才的挖掘和培育力度，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。
优化环境，厚植吸才“沃土”，要把人才留得住。梧高凤必至，花香蝶自来。人才发展环境直接决定着人才事业发展的兴衰与成败，良好的环境是吸引人才的最重要原因，要聚焦人才实际需求，在衣食住行方面提供精细化服务，预防人才“水土不符”，消除人才“后顾之忧”，积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境、温馨舒适的生活环境，不断增强留才的“磁力”，让人才生活有“温度”。另一方面，要完善人才考核评价机制，拓宽人才上升空间，在职称评定、绩效工资等方面为人才“松绑”，充分激发专业技术人才创新创造创业活力，为留住人才“加油助力”。
