快到岁末的时候，小职员们都没心思上班，大家都在眼巴巴的相互望着，互相打听放假时间和那笔只听见风声却不见苗头的年终奖。对有些部门来说，年底是开心的，对另一些来说，则是举步维艰。十二月的时候，早就有谣言传出来，公司将对那些腐朽、无法产出价值的部门进行关闭或重组，这当中产品部的名字赫赫在列。

      负责管理整个产品部的经理是个油嘴滑舌的人，他个人没什么本事，却依靠机遇当上了这个重要职位。在一家公司里，平庸的领导往往比得力的下属还要多，社会就是如此奇怪，偏偏让这些人当上了管理者的位置，这可真是个千古疑问。

      整个上午，产品部办公区内没有一个人开口讲话，小职员们个个无精打采，全都埋头盯着电脑。他们可没在办公，而是无聊的发呆等待。有时候，他们在浏览大量新闻后也会感到疲惫，于是短暂抬头相互打量，感到既陌生又尴尬。很快，他们就自认没趣，继续陷入无穷无尽的幻想里。

      忽然，有个机灵的小职员给上司发了条信息：

     “听说有人要调岗到产品部”

      上司回复：

     “谁？”

     “市场部的李杨”

      李杨，他在公司里可是个有口皆碑的好职员。他今年二十八岁，进入公司刚好五年时间。他应聘的第一个职位是销售部助理，他在这个岗位待了两年，然后被市场部经理给挖了过去。他先后听任两个领导的调遣，但无论在哪个岗位上，他的工作都做的异常出色，但凡有他在的部门，经常会受到老板的赞扬。

      这位能人在公司里有着不错的职场口碑，就在他进入销售部半年之后，这个原本死气沉沉的部门居然变得有序顺畅起来。李杨做事认真、考虑周到，而且耐心和脾气极好，与哪个同事都能相处愉快，颇受上司和老板的关注。但这种关注也仅仅停留在口头上，这位能人除了得到丁点儿薪水上的奖励外，就再没获得其它回报了。

      想必各位公司也都存在这样的同事，有些人工作矜矜业业、在职场上拥有不错的人缘和口碑，但就是换不来更好的发展。在公司里，这类能人只能得到横向的调岗，却得不到纵向的升迁。这跟个人的努力、思考有关，但更多在于老板的私心。

      当这位职场新秀在销售部闯出名头来之后，市场部经理就挖空了心思想要得到他。私下底，市场部经理偷偷违背公司原则，频频跟能人见面。他费劲口舌，历经艰辛，等了三个月才把对方从销售部挖了过来。

      有时候一个部门的兴衰并不在于领导，而在于核心执行者。自从李杨到岗之后，市场部的工作也如约通畅起来。过去三年来，他帮助新上级重新搭建部门团队，出色完成了公司委派的任务，年年被评为优秀员工。

      像李杨这样的人向来是公司里的抢手货，人人都渴望得到这种既有能力，又无明显派系划分，而且性格软弱、随遇而安的小职员。

      下属能干听话，是每个管理者都梦寐以求的事情。

      产品部经理站了起来，激动的问他的心腹，

     “这个消息可靠吗？”

      心腹回答：

     “千真万确”

      这事儿他从人事部一位要好的女性朋友口里得知，而且公司高层已定，调岗是板上钉钉的事情。

      把一个能人调岗到自己部门，这可是个天大的好事。

      自从消息传出后，这位产品部经理就再没心情上班。整整一天他都在盘算，一旦等到李杨到岗，他就能平步青云、升职加薪。现在他早已默认李杨就是他的下属，手头上正好有很多工作等着对方来完成哩。

      的确，在公司里有些人当上管理者原本就是个意外，但就是这丁点的运气让他们比普通打工者要高人一等，瞧呀，这就是命运的玩笑。

      抢占一个优秀的下属，来抬高自己的价值，这是底层管理者最常用的手段。在职场上，很多人的成都是依靠别人来获取的，尤其是管理者。在有些部门里，下属的能力要强过上级这是常有的事，我就见过不少领导，他们平日就只会指指点点，胡乱想着一些毫无意义的远期战略，然后拼命压榨下属。但直到最后，通常仅靠着几个明星员工，居然顺利的把工作完成了。

      每天，产品部经理要问两次他的心腹，

     “怎么样，结果出来了吗？”

      心腹摇着头，

     “没有”

      上司来回走动，焦躁不安，

     “你再去人事那儿探探口风，最好能有个明确时间”

      这一天过得很慢，大家都心事重重，产品部经理早把工作抛到了脑后。

      把一个能人调岗为自己下属，这给了他无比的期望，但却迟迟得不到官宣，这种痛苦的煎熬只有当事人才清楚。

      下班前，上司又冲过去问他的心腹：

     “结果如何？”

      心腹无奈的看着他。

      突然，这个上司发起火来，气愤的嚷着，

     “这个该死的传闻，肯定是假的。让人事部那帮人管住嘴巴，我一点也不想让李杨调岗到产品部来。要是谁再在公司里传这种谣言，我就告到老板耳朵里去”

      这回他比较生气，就仿佛被耍了一样。

      就目前来看，这个小道消息压根就不真实。把市场部的红人无缘无故调岗到产品部，这几乎是不可能的事情。对于这种异想天开的传闻，他怎么会相信呢？这到底是着了什么魔。

      白天，他在公司坐立不安，气愤难平，虽然什么也没发生，但他总觉得自己被硬生生偷走了一些东西。尊严、脸面、私心、无能，说不定此刻公司里就有好多人正在背后嘲笑他呢。

      调岗，这是不可能的事，他终于想明白了。他不再期待，安心的睡了。

      第二天十点，那个心腹火急火燎的找到他，神色紧张地叫道，

     “他刚才约我了”

     “谁？”

     “李杨”

      上司顿时激动起来，脸色紧张得发白，他既兴奋又隐隐不安，

     “他找你做什么？”

     “他想打听产品部的工作职责，以及内部的一些管理情况”

      上司考虑了一会，觉得此事非常重要，稍后两人找了个安静地方，详细交谈起来。

      这绝对在释放一个信号，那个能人调岗的传闻或许是真的，不会是个谣言，因为他在频繁接触产品部同事。

      现在又有新的希望了。

      此时，心腹又想出了个主意：

     “你应该找市场部经理聊聊，从他的口气里去探探口风，他肯定知道调岗的事情”

      产品部经理恍然大悟，他差点就忘了这个事。

     “没错，他肯定知道内幕”

      心腹非常激动，兴奋的站在一旁。

      既然此事八成已定，为何不能去找市场部经理聊聊天呢？只要再过一段时间，李杨就要调岗到产品部门，作为领导，他对下属有全部的掌控和知情权。

      为什么不去聊聊呢？

      他心想，虽然李杨曾经是对方的下属，但马上就要归于他的麾下。过去这个能人曾伺候过两任领导，一个是前夫，一个是现任，这确实有点意思。而很快，李杨就只能听任他的派遣。他指挥对方往东就决不能往西，他安排的事情下属就得必须完成。他拥有这个能人的全部，包括过去和未来。

      这可真是有趣。

      这就好像一个漂亮女子先后谈了两任男友，现在的伴侣总对前任怀着无比的好奇心，总想着去揭示女人过去的伤疤，去窥视她的年轻堕落生涯。猜想着她究竟是怀着怎样的目的，会投入到那么个一文不值的男人怀里，竟然甘愿做对方的伴侣。如此精致的东西，过去怎么就落入到了糟粕之人手上呢？那简直就是个灾难。

      在得到一个绝世女人之后人人都会有这种想法。

      三点之后，产品部经理敲开了对方办公室的门，

     “嘿，老弟”他先开口说话了，“我猜你最近心情可不怎么好”

      这话明显的带着傲慢与讽刺。

      市场部经理丢下工作，看着眼前这个得意洋洋的老朋友，感到有股浓重的敌意。

      对方拉过来一把椅子坐下，心高气傲的说：

     “老弟，我知道你心里在想什么？”

     “是吗？”

     “发生这样的事我也很难受，但这完全是公司的决策呀，你我都无法左右”

      市场部经理算是听明白了当中的意思，他淡然的回道，

     “是的，这都是老板的意思”

      他两有一段时间没说话，彼此在心里暗暗较量。

      的确，对市场部经理来说可不太好受，最得力的下属被调岗到其它部门，无异于是断了他的后路。但是过去三年来他早就获得了高额的回报，因为有这个优秀下属在，市场部门越来越大，业绩耀眼。过去几年来，他的薪水翻番、频频受到老板点名赞扬，这些可都是因李杨而来。

      一会后，市场部经理站起来，慢吞吞的说，

     “老伙计，我们就别为此事互相挖苦了”

     “为何呢？”

     “因为我们都在指望同一个人，不是吗？”

      产品部经理吃惊多于激动，结结巴巴地说：

     “说的没错，我们都在管理着同一个人”

      压榨同一个下属实现自己的价值，大家都是一样。

      他们互相看看，都没有吭声。眼下这两人虽然怀着不同的心态，大家既是敌对关系，也是朋友关系。

      下班之后，这两个男人一起走出去了。产品部经理提议一起吃顿饭，今晚由他请客。

      他们走过一家火锅店门口，产品部经理说，

      “嘿，老朋友，就这儿如何？”

     “可以，我没问题”市场部经理答。

      他们走进店里，找了个灯光最耀眼的地方。

      产品部经理冲着服务员高兴的叫道：

     “把这里最好的饭菜叫上，然后来一箱啤酒。今晚我要跟最好的朋友喝个不醉不归”