2018年11月02日 农历九月廿五 星期五 阴
学经人员：琪佳妈、琪琪、佳佳。
宝贝年龄：琪琪10岁，佳佳9岁。
学经周期：3年6个月。
学经方法：137累积法。
学经内容：《易经》《孟子》《论语》《中国古典长诗》《中庸》《新概念英语》。
养生汇报：早起，姜枣茶，159杂粮粥
今天刚好《问答集》学到关于价值方面的心得，让我想到昨天去仓库盘点时仓库主管跟我们聊天时说的一些事情。现在仓库大部份员工都是老板自己的亲戚，仓库主管是老板的表姐和表姐夫，里面有一个配货员是老板的表弟，是当时仓库请不到人，老板回家亲自叫他出来帮忙的。这两个月是淡季，销售量不高，仓库也没那么忙，也陆续裁掉了一些之前不怎么做事的老油条。这个配货员平时做事很勤快，对仓库的产品和流程也很熟悉。他家里有两个孩子，生活压力比较大，仓库的工资不高，平时加班没有加班费，只有周日上班才有加班费。这个配货员也一直嫌工资低，几次提出要辞职。仓库主管一直利用兄弟情来留住他，看他周日放假没地方去，只是在宿舍玩手机，所以就让他周日也来上班，让其他想放假出去玩的员工放假，这样他也可以有加班费，使得工资可以高一点。当老板看到考勤表时，就质问仓库主管，为什么现在是淡季了，还有仓库人员周末来加班，不可能一个月都不休息吧。说话的口气听起来是在指责仓库主管特意安排仓库人员来上班赚取加班费。这时仓库主管也很郁闷，说：那个配货员是老板的亲表弟，也是老板自己带过来公司上班的，而我也是老板的亲表姐，我们平时虽然没加班费，但也经常加班三四个小时。怎么老板就那么不信任我们呢。那个配货员嫌工资低，不想做了，我只是在人员之间调配一下，让他来加班使工资高一点，目的就是为了想留住 他，现在很难找到一个像他对仓库工作很熟练，做事也卖力的人。我这也是在为公司着想，为公司好啊，再说他也是自己的亲戚，就算是帮一下他也是合情合理。
想想，很多时候，我们只会看到有形的价格，而没看到价格后面潜在着的更大的无形价值。老板只看到了几天的加班成本，而没有去仔细了解加班费后面隐藏着的更大的价值。这样往往就会为这点加班费，损失了亲人之间的信任，损失了一份难得的人力。这就是只看价格，不看价值的巨大损失。很多公司留不住人才也是因为只看到表面的价格，没有去衡量给自己带来的远远超过这个价格的巨大价值。
20181102《问答集》第53问：为什么说育心的教材、方法和理论价值百万？学习心得：正确认识价格和价值很重要。价格可以换取有形的东西和无形的东西，往往很多人只看重有形的东西，而忽略了无形的东西，但往往是无形层面的价值才是最大的，甚至是无价之宝。就像我们花有区区几千元请购育心经典，能看到的有形的东西是一套教材，但还有看不见的无形层面的学习方法，学习平台和学习理念，自己和孩子的成长。这些才是无价的，这个价值远远超过了花出去的几千元。所以有些东西不能拿价格只去衡量有形层面的价值，更重要的是要看到无形的价值。
