工作几年就会发现，在职场成长晋升远超同龄人的人，到哪儿都有不错的人缘。我年轻时愣头青不懂事，得罪人还不自知，还觉得自己要坚守原则，不随波逐流。直到后来吃了一些不会做人的亏以后，才慢慢认识到，职场上人缘太差，不但影响升职加薪，还会影响个人的工作状态，工作也是生活的一部分，无论在哪里被人孤立都是种非常糟糕的体验。
经过我个人的摸爬滚打，反复试错，总结出3个获得好人缘的方法，这些方法让我从一个内向自卑，独来独往的职场小透明成长为部门的中坚力量，深得同事的信任和支持，这里分享给初入职场的小白，希望能够帮助到你们
1.多向优秀的人请教。人都有好为人师的心态，当你谦虚地向一个人请教他所擅长的领域时，绝大多数人是会毫不吝啬给你分享的。最重要的是，我们都会对自己帮过的人心生好感，所以不要担心会麻烦到别人，能用自己的所长帮助到别人，他们自己也会成就感爆棚。次数一多，大家的信任感就会增强，好关系也就慢慢建立起来了。但要注意的是，请别人帮忙，一不要麻烦别人做非常简单的事，能百度到的东西去麻烦别人，给人的体验很差；二态度要谦虚，提前看好时间，人品再好的人，在忙的时候，也不愿意对一个态度傲慢的人施以援手；三是千万别白嫖，特别是耗费了别人很大的精力，或者帮了你很大的忙时，不光要言语上表示感谢，更要给予适当的物质回报。
2.要学会适当地夸人。大家都渴望赞美和表扬，但是浮于表面或者过分的夸奖往往适得其反。举个例子，一个漂亮的女生如果你只是夸她漂亮，她可能会开心，但内心还是会觉得你油腻肤浅。一个大家公认都很优秀的业务骨干或者领导，你一个劲儿夸他能力强，他要么和你客气两句，要么觉得你很虚伪。那该如何夸人，才能把人夸到心坎上呢？这里有两个小技巧，一是可以从细节上入手，比如说，我发现一个女同事今天买了新衬衣，看上去很漂亮，我会说，Lily，你今天的衬衣是新买的么？和你的裙子配起来真好看，显得你很有气质。同事在穿搭上的审美和花费的心思被你留意到，自然会对你心生好感，觉得你很懂她。二是要当众真诚地表扬，夸奖既然是语言的艺术，在场的人越多，那效果就会越好，比如说在年度总结会上，你发言时专门说一句，我留意到，我们部门的某某同事，沟通能力强，每次和客户沟通，都能有条不紊地把产品讲清楚，客户逢年过节就会给他寄礼物，我听过很多次他打电话给客户，感觉学到非常多。案例越具体，大家觉得你越真诚。
3.打铁还需自身硬。无论是在学校，还是在职场，实力就是你的名片，因为大家都喜欢和优秀的人交朋友。所以，一方面自己的本职工作要做好，做好的意思不仅仅是完成，而是做得出色，做到出彩，做到一般人不努力做不到的程度，这样才能赢得同事和领导的尊重。另一方面，对于领导交代的任务，部门间的合作，跨部门之间的合作，尽可能做到事事有交代，件件有回音。在一次次任务的对接和完成中，积累自己的信誉和口碑。
商场如战场，职场更是如此。不可避免地会有勾心斗角，拉帮结派，所以有个好人缘，没人给你挖坑，甚至你遇到问题，领导同事都愿意帮你，利益使然也好，个人私交也罢，在激烈又残酷的竞争中都显得难能可贵。职场路漫漫，我们都需要修行。
