如何把团队带散

1.开会

早会、汇报会、进度会、总结会、推进会复盘会。总之不要闲着。

不管什么会,在中午吃饭前,下午下班前开! 晚上回家后再整个线上会议就可着吃饭点,线上会议还要开摄像头,效果满分!

2.做表

统计表、履历表、进度表、复盘报告、问题报告、项目总结。

不管什么事,就一句话先做张表给我,要抓重点,也能看出细节。 同时手上事情不能停!

效果最好的就是同样的内容用不同的模板来做,还要突出不一样的重点!

3.打官腔

颗粒度、维度、抓手、组合拳、底层逻辑、赛道、载体。

总之就是不说人话! 这个不好总结举个例子

项目管理,底层逻辑是打通信息屏障,创建项目新生态,顶层实际是聚焦用户感知赛道,通过差异化和颗粒度达到引爆点,交付价值是在垂直领域采用复用打法达成持久受益,抽离透传归因分析作为抓手为产品赋能,体验度量作为闭环的评判标准,亮点为载体,优势为链路,思考整个项目生命周期,完善逻辑考虑资源倾斜,方法论是组合拳,最终达到平台标准化

4.吃饼

薪资翻倍,奖金十万,三年买房。

激励政策一发放,人人都打鸡血,月中发政策大家努力来不及。

次月大家拼命干,公司一看卧槽要给这么多奖金?老板签批,同意发放但不是现在。然后就没有然后了。

5.突发情况

项目重大问题、大老板要审查、明天 xxx 要看项目进度。

别管在干嘛,吃饭?睡觉?OOXX? 也别管几点钟,就一句话,赶紧把 ppt 做好,明天要。赶紧去客户现场安抚客户。

这种事情越多效果越好。

6.团建

团建这个就有讲究了。

一定要选在节假日,周末随便选一天,三天选中间,五天搞长点,七天去外地。

胡吃海喝肯定达不到效果,所以什么马拉松?爬山?参观什么展览?等等等。 形式不限重点是时间。

比如十一放假,10.2 早上出发去 XXX,下午布置场地,10.3 早上跑个十几二十公里健身,跑完开个会做个动员,下午统一服装去 xxx 观光。10.4 上午大合照,下午回家。

这效果打满分。

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