这是谷小鱼第25篇文章：为什么新员工进来比我工资还高！老板其实说了不算
很多人都会抱怨自己的薪资低，甚至新来的小王都比我的工资高！在除去老板对你的赏识这种不可控的因素之外，到底什么决定了你的薪资呢？
一，你的产出决定你的薪水
经济行为通常指的是所生产的商品或服务，但也可说是每个人起床上班后所发生的事情。
供给与需求。一如他们在商品市场中扮演的角色，也是了解劳动力市场的关键。在劳动力市场中，我们谈论的并不是商品的价格而是企业员工的薪水。
商品市场和人力资源市场最主要的差异在于“商品市场中家庭是上帝，而人力资源市场中企业是上帝。”
商品由家庭的需求决定，而你的薪资由企业的需求决定。
而企业加薪的动机在于能否增加产值或者减少成本，矛盾吗？其实不矛盾，当你一个人的产出可以提供大量的收益的时候或者你一个人可以干两个人活的时候，就可以给你加薪，给你加薪是因为你为企业产出的多。
举两个例子：
1，我雇两个人给我挑水，一个人挑一桶，一个人我给100元，但是当你一个人就可以挑两桶水的时候，我可以给你加薪给你150元，裁掉了另外一个人那么，虽然我给你加薪了，但是企业还节省了成本，同时，还少付了一个人的五险一金。
2，我需要不断的水源，一个人两个人三个人效率很低，虽然我给他们300元但是很慢，可是如果你有技术研发可以帮我省去两个人三个，我给你500元都愿意，因为效率提高我的企业可以得到发展。企业可以得到更大的收益。
二，企业家：别谈感情，谈钱。
你以为你的资历老，跟老板称兄道弟就能够长时间留在公司？
你以为你带了三年四年就可以不断的升职加薪？
你以为你对公司仿佛荣誉员工一样坚守着公司价值观和企业文化？
别闹了，这些都不再是你涨薪的筹码。
在商言商，企业家都是冷酷无情的人。
所以有两个途径突破这个瓶颈。
1，跳槽，当你发现你在公司的发展遇到瓶颈，而且是无法解决的问题。如个人发展和企业发展方向不合，管理层饱和，提升成为困难。这个时候选择合适的公司和行业跳槽是一个很好的选择。
2，提升，也许你习惯了朝九晚五，习惯了喝喝茶看看报纸。但是如果你想得到公司的重用提拔，就需要更大的个人实力！英语，行业资格证，学历等等。能力不够引起的薪资滞后，唯有提升再提升！
其实你的薪资老板说了并不算，到底谁说的算呢？
------天助自助者！
