你有过几次面试后，再没任何消息的经历吗？睁大眼睛往下看了。
如何在很短的面试时间，给面试官留下深刻的印象？从众多应聘者中间脱颖而出。
根据我自己的经历，我总结了常见的面试流程中“很多人会忽略，但极其重要的面试技巧。”
第一步：自我介绍
面试官很忙，见面的头30秒是至关重要的，也是非常容易被求职者忽略的部分。
不但要讲出自己出彩的地方，还要和面试公司相结合。
重点来了！一定要说细节！
比如“我一直在做策划工作，在策划工作里我更擅长线下活动策划，我看了贵公司今年三月份的落地活动，其中第三个环节就和我在xx活动很相似······”
自我介绍和小说是一个道理，烘托细节和共鸣感是至关重要的，但细节不过多，三四处细节结合即可，不要一次性都抛给她，要适可而止，留一些悬念给面试官。
第二步：谈你对公司的了解情况
很多人会表面化的简述一下公司的业务是什么，这个行业怎么样，都是非常肤浅的回答，有的求职者甚至在这里直接询问面试官。
这句话其实真正的意思是“你真的对我们公司有兴趣吗？”
这里一定要准备一些别人可能忽略的信息，说白了就是细节和夸赞，而且时不时拿别人的细节烘托一下自己的能力。
比如“特别敬佩贵公司的工作氛围，上次贵公司活动上，我看到每一位员工都携带了一个笔记本，笔记本的右上角都贴了工作安排的便签。您一定也是一位·····我也一直在学习时间管理······”夸赞公司和面试官的同时也引出了自己的自律。
第三部：离职原因
这里考察三点，你的稳定性、你的能力和你的人品。
切记离职原因不要出现：能力问题，沟通问题，法律纠纷等，背后不要说老东家坏话。
尽量挑一些你主观无法改变的原因：公司倒闭、部门调整、家庭原因、企业文化等等。
为了增加说服力，要有简单的细节描述。
“上个月由于xx原因，老板打算关闭北京分公司，而我没办法去公司总部上海工作。”
记得时刻透露出稳定性！稳定性！稳定性！无论是你的主观意识还是客观情况。
第四部：有什么想要问的吗？
这是我每次面试求职者结束前必问的一句话，也是很多求职者觉得是废话的一句话。
这里主要是看你对公司的意向是否强烈。
一般回答没有了的，如果没什么特殊情况我就直接pass掉了。
这里你可以暗示面试官你的意向。
例如“如果我能来这上班，每天的工作方式大概是怎么样的？”
或者也可以俏皮的问：“我今天的面试，您觉得能通过吗？”
不要以质问的语气询问夸大其词的问题，比如“我想知道公司下一步的战略是怎么样的？”
请务必谨记以上四点~
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