践行习惯：平板支撑入门训练，这周和儿子的一起完成的很好！很棒！
这段时间，通过不断的陪伴儿子，今天开家长会班主任说这段时间儿子表现比上学期好多了，成绩也提高不少，只是英语还需要加强努力！进步了6名，很不错，回家要好好表扬，再鼓励他继续保持！
从工作到现在快两个月了，这段时间工作上很忙，虽然还算不上是一个得力助手，用领导的话来说是一个“做事很认真负责的助手”领导也非常放心把事情交给我。只是，最近的一件事让我知道有时候我会把工作的表现和与领导的关系混为一谈。而且处理领导有关的一些事情以自己的方式去处理。
我领导是一个红色性格上司，很多时候处理事情全凭心情。临时变卦是常有的事，不仅需要你能临时补救能力而且不能让他看到你半点的不满情绪。最让人不堪的是一旦做错事就会被当众责骂，被责骂的人结果是可想而知的。虽然，我还目前没有被责骂，但是每次在场看到这样的情景我都很难过：如果被责骂的人是我？我会怎么样？虽然会对自己说以后认真谨慎尽量不出错。但是，人不可能不错的。而且，我常听到有些人对他不满常在背后议论领导：王主任就是从来不分场合说你，而且很直接，真让人受不了。几次听到我都想去理论：怎么都不能在背后议论。直接领导这样被人议论我总觉得不是滋味，所以，我想和领导好好沟通，很想让他去体会他人的感受并能意识到这点作为一个领导来说这样对他会有不好影响。当然，提前是我要做好足够的准备，找个适合的机会和领导交流。
为了能够让沟通更有效果，也让自己更有把握，头天晚上我把自己的开头引出问题，把自己内心的想法写出来，然后再试着把领导的各种反应都尽量去想到，甚至自己在家还模拟几次已达到更好的效果。
第二天上班，我吃好工作早餐就到办公室做准备，准备好给他汇报资料等待他。就在我汇报工作结束，他把工作交代之后我看他心情不错，于是我便借一件与他交代需要办理事情的这个人进一步来引发我想要和领导说的事情和建议。当我说完，我等待领导回答，可是他看了我许久最后比较严肃的撂了一句话：平常看你很谨慎没想到你胆子比他们大，去工作吧。完了我一直在认真思考他的话，我感觉自己这次进言还是太冒险。虽然，看过很多关于如何和沟通的书终究还是没能很好的运用，也因为最基本我对他不够充分了解，也不能用心去体会他的感受，而且，我和领导除了工作，其他交流少，这方面不能让他完全信任到让他真正的表达他自己，领导一下不乐意接受。当然沟通也需要技巧，移情沟通的技巧是先要有很好的情感基础，感性首要再是理性，只是我没有意识到这点非常重要。
