每个人在进入工作领域后，刚开始几年是自己飞速成长的阶段，可是当工作几年后，掌握了工作领域的各项技能，就会发现没有什么突破了，感觉自己进入了职业瓶颈了，并且工资待遇也没有显著提升，工作动力也没有之前强，那究竟是什么原因造成的呢？我们又该怎样解决呢？
突破职业瓶颈图
看了这个图片我们再来进行解析：
我们在工作上的成就需要两种资源：
(1).内在资源（包括：专业知识、知识面、思维方法、性格优势等）
(2)外在资源（时间、努力程度、再投入成本）
从图片中我们可以看到，当内在资源和外在资源发生交叉时，即使投入再多外在资源，我们的工作成长速度也无法实现持续增长了反而可能会下降，这就是我们所谓的瓶颈期来了，所以我们可以得出结论：
内在资源决定了我们成长的速度，更决定着我们职业瓶颈的高度，所以我们一定要时刻提升自己的内在资源（专业知识，知识面，思维方法，性格优势等。）
举个例子：
一个销售如果你一直只是卖公司的产品，无非就一直就是个销售员，可能经验多了在工资上会有一点提升，但终究遇到瓶颈期，一直都是个销售员。
其实我们可以突破这个瓶颈期，提升内在资源，我们多学学管理方面的知识，学学管理思维，多总结营销技巧，总结成功案例，可以一步一步往营销经理，或者营销总监发展。这样我们不仅突破了职业瓶颈，同时也会获得更多的知识，更高的管理能力和经济收入。
以上分享送给有职业瓶颈期的工作者或者即将遇到职业瓶颈期的人们，希望能对你们有一点帮助。
