连载8：《领导力：英雄不再》（Leadership:No More Heros）第一章：关于领导力的探索的历史（新千年）
进入21世纪，关于领导力的研究也是蓬勃发展。在领导力研究领域有一个很牛的杂志叫“领导力季刊”（LEADERSHIP QUARTERLY）。从这个季刊可以了解这个领域的发展趋势。20年Gardner发表了一篇综述，试图展示关于领导力研究的这些主题是如何出现、发展和衰落的。得出的结论很不乐观，学者们似乎更喜欢原创，而不太关注相关的意见和建议（主要是研究方法方面的）。比如，头十年提出了八条建议，接下来的十年有五条几乎都被遗忘了。
比较令人欣慰的是，有些学者开始进行整合研究。有一群学者对2000到2014年核心期刊发表的关于领导力的752篇文献进行了研究，并把这些文献分成了两类：研究已有理论的和研究新兴理论的。并进一步分析了兴趣点和权重（见下表）：
从上面这张表可以看出，领导力的研究是百花齐放。作者指出，目前关于领导力的研究的本质还是静态的，更多是结果。但领导的过程也非常重要，也涉及方方面面，如果研究研究环境的因素、过程的变化等，将能更接近真相。
16年有学者进行了研究，Meuser等人从领导力研究的TOP10期刊中选取了293篇文章进行分析。研究一共找到了49个理论（这些理论之间存在这千丝万缕的联系，可以形成一个网络），其中变革型领导、魅力型领导、战略型领导、领导与多样性、参与型/共享型领导和领导力特质是最受关注的理论。
