今天被hr约去面聊，主题是关于年底低绩效的考核。
hr给出三个选项：1.pip 2.转岗 3.协商解除合同
pip就是所谓绩效改进计划，需要当事人认可成绩低，有待改进加强，设立量化目标。
转岗就是内部转岗，需要走社招流程，比如投简历，面试等等过程，其中薪资可能会变化，可能涉及到重签合同等等
协商解除合同，理论上是N+1赔偿金额，N是你的工龄，如果走到这一步也就意味着要和公司刚起来了，职场人要为自己争取该得到的补偿。
以上是基本情况描述，但资本的嗜血也是从这几个地方开始的！看似有三选项实则只有一个，首先pip会改你现有合同及划定目标，这些目标是否完成还需要你的上级审批！目标完成与否带有主观判断，低绩效也是代有主观判断，所以讨不到好处。不考虑
其次是转岗，若转岗成功固然是好事，转岗失败则更多些，第一需要内部有合适的岗位，第二主体公司不能变动，第三薪资的涨幅，第四转岗时间不是无限期。本来的劳动合同还会面临重签的风险（参考第一第二条）。不考虑
最后是协商解除，注意是“协商”，不是单方解除，单方解除是2N赔偿（参考劳动法）。协商的基础上双方都同意，企业会有N+1的赔偿，但是可以尽力为自己争取更多。
