发简信
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职场规律需牢记，何必拼个你死我活？职场中会遇到各种各样的领导，很可能你的顶头上司就不对你胃口，你不喜欢他的处事风格和领导能力，但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见，开会、做方案...
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HR该如何正确挖人墙角？
怎样把人才从别家公司挖过来？ 唯一的答案就是：不要浪费他们的时match间 HR都喜欢挖墙脚，那你为什么还要摆出一副高高在上的姿态，耗费别人的时...
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职场新人“少逼逼，多做事”刚接触工作的时候，大多数人是没有职业规划可言的，觉得走一步看一步，不行就撂担子走人。 你的心态决定你的态度，越是“底层”“枯燥”的工作，态度就越...
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别只想着做HRD，这九个转型方向更加带劲做了很多年的HR，你是否对自己的未来感到茫然？是不是不失会有着想转行，想辞职的念头呢？ 在人力资源管理这条道路上，HR其实可以走的很远。成为企业...
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HRD如何走进老板的心智？越来越多的企业重视人力资源工作，不惜重金聘请HRVP、HRD。但另一方面，空降成功的HRD不多。这其中最大的问题是没法跟老板聊到一块儿，按照李云...
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拿到年终奖后，员工纷纷离职！一个员工的离职成本，很恐怖！
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；...
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华为首任HRD：任正非最厉害的秘密
张建国指出，企业家分三类，第一类是技术型，公司的寿命取决于产品的寿命；第二类是销售型，公司能做多大，取决于老板能掌握多少客户资源；第三类是既不懂...
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做HR，要做和珅~
最近，吴伯凡老师解释了什么是“有点二”的含义。称那些脑子里没有“内容”（知识）的人为傻；称那些虽然有“内容”却不懂得在什么样“场景”正确使用内容...
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HR不敢招一胎妈妈，都是职场“性别歧视”在惹祸？据说计划生育时代形成的已婚已育女性求职优势已经不复存在，除非你标注“一儿一女”，表示再也不生。职场性别歧视固然一直都在，但这个锅真的要“性别歧视...