保持想进步的一颗心,是最珍贵的财富。
有一个感触很深的例子。
我们公司所有快递都是快件员派送到个人的。顺丰的快件员叫阿狗,是一个看上去很有学者气质的人。
他在给我送了两份文件之后,就记住了我的名字,我坐的位置以及我的样子。在走廊上碰到还会打招呼,舒服亲和不会让人觉得过分热情,尺度把握的刚刚好。
大部分其他快件员是选择性的记住人,大约能记住30%-50%的人,将名字和长相座位对得上。不像阿狗那样熟悉每个人,但是做的也不算差。
有一位快件小哥,给人印象是最深的,每次进办公室总是大声的叫:某某某的快递,某某某在哪儿!
声音可以说是非常响亮的,但是时间久了会发现,他每次将快件送到座位上时,不会抬头看一眼对应的人的模样,甚至就是埋着头走出去。而每次,不管同一个人的快件他已送过再多份,他仍旧不知道对应的人是谁。仍然是大声宣读名字,然后埋头将快件给主人,然后转身大步离开。
后来我发现这位快递小哥,穿上了保安的制服,在我们写字楼楼下做起了保安。每次经过时,他是一副不在状态若有所思的样子。有同事和他聊天得知,快递工作太辛苦,于是他改行做了保安。
对待工作,你是上述的哪类人呢?
其实,辛苦与否全然在个人吧。同等数量的工作,在不同人的手里会做出完全不同的质量。大部分人在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。艰难的路我们会越走越轻松,而轻松的路是会越走越艰难的。
对待任何事情,要想到,自己是否真的用了100%的效率和质量去完成。自己还能在哪些别人没想到的点上去进步?
顺丰的面单又改革了,直接换成了二维码,扫一扫,直接在手机上输入寄件和收件地址,不用手写。
大家其实都懒,但是一类人选择将过且过混日子,一类人却选择想尽办法提高工作效率来节省时间和精力。
这也正是拉开人与人之间差距的原因。