声明：原创首发，文责自负。
你永远都无法理解一个被夸几句就高兴的人，第一次读到道德经的时候，那种被一巴掌抽醒的感觉有多震撼。
道德经第13章讲:宠辱若惊，宠为下，得之若惊，失之若惊。意思就是说，受宠跟受辱没有区别，都一般无二的下贱。
因为不管是受宠还是受辱，你的内心都会掀起一番惊涛骇浪。
领导拍拍你肩膀说，你做的不错。你能激动的一晚上睡不着；同事在背后嘀咕你两句，你又郁闷了好几天。这完全背离了道家的顶级追求～静和定。
凡是不能让你心安、心静、心定的东西都不是真正的好东西。
追求宠就是把自己放在了低位。你在等着别人给你认可，等着别人给你夸奖，本质上跟等着别人给你扔骨头没啥区别。
当你向那个夸你的人低头，你心里的那个神也就跟着跪下了。从此你们之间再无平起平坐的可能。他是施舍方，你是乞讨方。
他今天能夸你，明天就能骂你。你的情绪会一直被那个人牵着走。
我们曾经都陷入过这种误区，而且这个误区不是进了社会才有的，是从上学第一天就被种下了。
从幼儿园开始，我们就期待被老师夸奖。你考了满分，老师在班里念你名字的时候，你觉得是你人生的高光时刻；
你帮老师擦了几下黑板，被夸几句，又骄傲的不行。
慢慢的你做事的动机不再是，我想做，而是，老师会怎么看我。你甚至到后来选专业找工作，都在下意识的想，哪个方向能让别人高看你。
你读了多少年书，就被这套评价体系驯化了多少年。
所以后来进了职场，这套程序还在裹挟着你。
你把领导当成了新的老师，把同事当成了新的同学。
你拼命干活，不是为了把事儿给做成，而是为了听到那句:干得不错。
从小就被训练，去追逐虚无缥缈的认可。
真正健康的心态，不是求表扬，是不求认可。
你看到一个人的能力强，你就去拆解他为什么强，把他的本事变成你的。
你做事是因为这件事值得做，不是因为做完了有人夸你。
你应该有自己的节奏，自己的底线和自己的价值体系。
别人夸你，你正常对待，别人冷落你，你也不会自我坍塌。
这事儿应该是～你本来就很稳，本来就很强。
别把顺序给搞反了，别再用学生时代的那套逻辑去讨好你现在的人生了。
你的内核从来都不是靠别人来定义的。
