企业是节约市场交易费用的产物，只有企业内部组织生产的效率优于市场提供同等产品的效率，企业才可持续。
---俞军
俞军在《俞军的产品方法论》中表明，企业是通过自身的权威性来提高效率，从而替换掉市场原有效率的。而权威性的建设，离不开企业内容各领域、各岗位优秀员工的努力，是他们自上而下，用自己的专业知识，在各个岗位上做出超过市场平均水准的更优决策，才使得公司整体的生产效率才能优于市场效率。人才对于企业的重要性不言而喻。
但真正能留住人才或者吸引人才的，是企业对内的管理制度，优秀的机制将大大的提升员工在企业内的幸福程度。不仅可以激发员工工作的积极性，使员工为公司创造更多的价值，而且可以提升员工的整体素质，增强企业凝聚力，从而提升公司的整体形象。
前段时间，字节跳动的工牌成为热门梗，各种搞笑内容层出不穷，比如，在银行，看见一个小伙将字节工牌插进了ATM机里，一顿操作之后就从ATM机里取了一万元;相亲时，丈母娘本来要30万元彩礼，看到字节工牌后，直接倒贴30万元，等等......
明眼人都知道，这些是段子，只是调侃，虽然事件最后发酵成了另外的样子，但故事的起因难道不是因为员工内心的荣誉感吗？正是因为企业不断的为员工着想，帮助员工解决问题，真正的将员工视为己出，员工才能更加辛勤的工作，回报公司，创造自身价值。如今字节跳动的强大，离不开企业对内优益的管理制度。就像是我们都热爱着我们的祖国一样。
