一周复习：
1. 马斯洛需求理论：激励就是“发现需求，满足需求”
2. 双因素理论：人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满。
3. 期望理论：要提高员工的激励水平，就要设定“跳一跳，够得着”的绩效目标，和员工渴望得到的奖励，
4. X-Y理论：坚持底线，提高要求，赏罚分明。
5. 公平理论：员工不仅关注薪酬，同时关注的内部公平，外部公平和个人公平，成熟的管理者要懂得把自己的权利关在笼子里，严明的规则，给员工公平感和安全感。
5.30号一周总结
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