过了40岁，我就没有出去找工作了。别问为什么，原因你懂的。当时我在公司还是核心管理层之一，最终走了不归二次创业之路，很不幸，当时正值新冠病毒爆发前夕。
我这人很有自知之明，对人性和市场的拿捏还是比较准确的，我认为，除了收入，种族，阶层之外，最后一种公开容忍的歧视形式，就是年龄。
与我有着相同见解的人很多，劳伦斯·R·塞缪尔博士与我也是英雄所见略同。他是一名心理学专家，为了研究年龄歧视是最后公开的秘密，他进行了各种社会实践，他会到处申请工作，结果表明，当你年纪太大的时候，就基本失去了职业竞争力。
劳伦斯是一名博士，他申请的工作都是自己专精的岗位，即使这样，他甚至不能成为某个公司某个岗位的待选人。
重要的是，劳伦斯在几年内申请了几十个岗位，然而现实打脸，尽管他有着堪称专家级的技能，他不仅有心理学博士的文凭，还有工商管理的硕士文凭，然而，他仅仅赢得了一次面试的机会，被聘任的机会，则等于零。
他当时已经过了40岁，他想要试着找一份管理类的工作，尽管他知道很困难，但着实没想到这么困难。后来他修改了自己的简历，省略了至少10年的工作历程经验，为的是让自己看上去更加稚嫩一点，但随即他想到，一些企业的人力资源机器人在筛选简历的时候，仍能知道他的年龄。
劳伦斯找工作的核心出发点，其实是关于他的心理学研究，即年龄对职业的影响。
劳伦斯认为，美国公司内部的年龄歧视可能是一个严重而公开的秘密。其实他完全可以有点自信，因为的确如此，年龄歧视不是美国仅有的问题，几乎全世界都一样，中国也如此，甚至更甚，毕竟中国人口众多，内卷严重。
年龄成为现代企业的一道黑色风景线，用人单位排斥资历过高的人，认为经验丰富不再是个人优势的想法相当荒谬，以至于，他们宁愿培养初入茅庐的大学生，也不愿意花更高的价钱请熟练工。
我个人怀疑，一些公司的HR和招聘平台人员，以文化契合度和易用性的名义，在招聘员工的年龄限制上起着推波助澜的作用。
虽然这是我的个人怀疑，但在2018年，美国工作监管机构——平等就业机会委员会佐证了我的想法不是空穴来风。
平等就业机会委员会发布了一份措辞严厉的报告，指责美国的中老年人受到了就业年龄的歧视。这个报告的结论是，美国国会不仅将这种做法定义为非法，还指出，对于工人，以及他们的家庭和我们的经济来说，年龄歧视是一个重大的，且代价高昂的问题。
当时，担任平等就业机会委员会的代理主席，维多利亚·里普尼克说道：每个人都知道，各行各业的员工都会遇到年龄歧视的问题，但很少有人敢站出来说出来，这是一个公开的秘密，为什么他是一个公开的秘密？因为他们不敢说。
在中国，这种问题歧视更严重，一个人过了35岁如果跳槽的话，除非你天赋异禀，否则就是作死。问题在于，这种不公平，还不太容易追求企业的责任，因为企业都这样，企业认为，用年纪大的人就意味着付出高工资，而中国其实不缺劳动力，这就是问题。
在美国，AARP曾发布过一份调查，有近四分之一的45岁以上的员工，曾受到过上级和同事对自己年龄的负面评价，大约有五分之三的年长员工，在工作场所遇到过年龄歧视。76%的老年员工，认为年龄歧视是他们找不到工作的最大障碍。还有一份报告显示，超过一半的老年员工被过早的排斥，其中有90%的人再也无法获得相同的收入，在中国，企业的这种做法叫做劝退。
在21世纪的第三个十年，这种情况怎么还会发生？重要的是，我们为什么允许这种情况发生？事实上，有意识的根据求职者的身体特征对其进行分析是不道德和非法的，但现在也是理所当然的。搞笑的是，HR和DEI（就业平台）的人还宣称，他们遵循了自己所在领域的最佳实践标准。
无论是美国还是中国，这种情况每天都在发生。
这种蓄意歧视的后果有其严重性，除了剥夺中老年人的薪水和福利之外，有意义的工作已被证明，能提供强烈的情感和心理幸福感。一份好的工作能给你带来各种各样的心理益处，包括友谊，稳定，智力提升和自我价值。这就意味着，工作与每个人的精神健康之间存在密切的强关联，如果失去了工作，一个人会不会由此发狂发疯，进而进行社会破坏，很难说。这也就是说，年龄歧视本身，就是对社会和个人的重大风险。
