作为一个新人，我应该如何混职场？这是我对自己的发问，也是想寻求职场前辈们的一些建议。
职场，有很多种，体制类的公务员、企业公司的员工、还有像我这种，既不算体制，也不是企业的新闻民工。
职场中不光只有员工与领导的关系，还有同事之间，甚至自己与本职工作的关系。
刚刚步入记者行业两个月，对于本身的工作与环境，我有太多的不适应，虽然表面上看着每周的报纸头条都完成了，虽然每次领导家人朋友问我我都会说还好，但只有我自己知道，那每周一篇的稿子我都使出了自己的洪荒之力了。
从选题到联系采访对象到采访再到写稿，我都还不能轻松的驾驭，每次出去采访心里都没底，采访有时都不知道问哪些问题，把控不了整个采访的场面，回来写稿子也要憋好久，而且写完之后对自己还有所怀疑，不知道找的点对不对……
总之，我对自己的新闻业务这一块还有着太多的问题，如何当好一名记者？如何把一篇新闻稿写好？我觉得这是我作为职场新人应该首要考虑的问题。
作为职场新人，把自己的本职工作做好才是关键，至于有人说的端茶倒水、外卖跑腿……谁说干这样的事就委屈呢，我倒觉得这是一种尊重，举个简单的例子，家人让你干个事或跑个腿，你怎么就没觉得委屈呢，亲戚朋友来了，你也会主动给长辈客人泡茶啊，可为什么到领导这就成恭维与委屈了呢。
不过，尊重也要分对象，如果都像咪蒙笔下那样冷血无情的领导，任何一名员工也会尊重不起来吧。
我的第一份工作是体制内的编外人员，分管我们的领导很奇葩，底下的员工都说，此生经历了他，恐怕以后遇到的所有领导都会觉得好了。
我自认为是一个不爱哭的人，可是在他手下工作两年，我被骂哭过两次，有人可能要说我是典型的职场小菜鸟，任人揉搓，也有许多走过来的大女人说职场是不需要眼泪的，在职场上没有人把你当女人的。
是的，我很承认，但，几乎在他手下工作的所有员工，都曾被他说哭过，整个单位，都没有一个员工说他好。
怎么说呢，他是一个格局很小的人，不适合当领导，没有一个领导的担当和责任感，他做的有些事、说的有些话真的很掉价，至于例子我就不举了。
当然，我在这里不是吐槽，我只是想举个不得人尊重的领导的例子。
你说，像这样的领导，我们又该如何去尊重？被这样一个领导去领导又如何能干好事？
或许正是曾经经历了那样的领导，我才会觉得现在的领导挺好。
当然，尊重也要有度，过分的尊重就是恭维了，想必我们也不喜欢那种在领导面前溜须拍马的同事，本职工作不干就只会围着领导转，我们更不希望自己成为那样的人。
职场，是个刚柔并济的地方，对待问题、处理事情不能只有一根筋，但也不能过分的圆滑。
虽然，每一位企业的老总都是资本家，他们无形的压榨着我们的剩余价值，但，有的上司就能特别的得民心，而有的上司就会像我的那位前任领导一样，没有任何人支持他，最终，只会成为光杆司令、孤军奋战，而一个企业怎么能靠一个人单打独斗呢。
于上司、于同事、于自己，作为一个新人，我到底该如何做呢？
