今天看到一个故事说：自己在一家企业工作了三年，可老总一直都没有晋升他，感觉自己每天也很辛苦，为何老总就我重用我？感觉很郁闷甚至想离职。
这也让我想到以前我们讲课用的一个案例故事，相信对您一定有启发：小张和小李是同学，他们同时受雇于一家超级市场，都是从最基层做起。可不久小张受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小李却像被人遗忘了一般，还在最基层做。终于有一天小李忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?......
他忽然有了个主意，总经理说："小李请您马上到集市上去，看看今天有什么买的。"小李很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。"
一车大约有多少袋，多少斤?"总经理问。小李说不知道，然后又跑去，回来说有10袋。总经理继续问："价格多少?"小李再次跑到集上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说："请休息一会吧，你可以看看小张是怎么做的。"说完叫来小张对他说："小张，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。"小张很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
这个故事您会想到什么呢？同样一起起步的员工为何总会有差距，很多时候要从自身找原因，小张由于比小李多想了几步，于是在工作上取得了成功。人与人的差距，更多体现在思想、方法上，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，要善于观察、学习、思考和总结，每天进步一点点，相信这样你一定能赢得领导重用。
我们在工作中，做事一定要多想一些、多走一步、多问一句、多干一点。相信你一定更优秀，优秀与平庸的差别也就在这里。
