图片发自简书App
各位战友们，隆隆冬日，寒气逼人，但因为你，我的存在，给这个原本庭温馨的大家庭再次注入温暖。
我们值月生团队在昨晚讨论了关于007–38班作业统计，点评方式，以及奖励玩法这三方面的迭代践行。其目的只有一个，为了更好地陪伴大家成长。
Part1 作业统计
统计以不出局系统为准，我们的小组长就不需要另外做统计。
Part2 点评方式
我们每写一篇文章都希望能得到反馈，每看一篇文章都需要深入的思考，这样才能有更多收获。我们可能都认为写作是很好的输出方式，同样地点评也是，007写作作业是自由作文，点评则是命题作文，没有本质区别，而且点评对点评者提出了更高的写作要求，需要更高层次的写作，是一个输入再输出的过程。
所以我想我们能不能尝试一下打分制，按照下面的模板形式来点评，给战友们更好的反馈，迅速找到自己的优缺点，当然这种方式也有一个缺点，会对大家的思维造成限制，所以我们建议大家按模板进行点评，但不做硬性要求。也可以选择按照自己的思路和想法进行点评。
图片发自简书App
Part3 奖励玩法
分为以团队和个人两种形式
1、团队奖励：每周作业雨，实现零迟交，零未交，零未点评的小组将得到红包奖励；若所有小组全部实现，则在班级群内进行全员红包奖励。
2、个人奖励分为周优秀奖和月优秀奖。
每周优秀奖：每周作业雨每个小组选出一篇优秀文章给予红包奖励；
每月优秀奖：由值月生团队在周优秀文章中选出一篇个人最佳文章，由战友们在朋友圈或007其他班级推广，并推荐到不出局公众号转载。
总结
当然，这些想法中可能还有不足之处，需要我们在后续的实践中不断完善，迭代，最终塑造更加优秀的007er们，大家若有什么更好的想法也欢迎与我们积极交流。
——2018年1月值月生团队
End
