导读：在日常的工作中，作为上司考核下属，除了观察其能力、业绩等，上司还经常从下面几点来观察下属的工作状态，工作态度等方面来确定该下属是否能给予提拔重用。
【1】经常表面答应，转身就把嘴撅得老高。估计在职场上这类人还不少，也不知道是个性问题，还是能力超群，上司在安排工作的时候，往往满口答应没问题，可一转身立马就把嘴撅得老高，忍耐力和自制力较差的，甚至嘴巴里面会立马蹦出“这安排都是啥？这可让怎么做吗……”，一肚子牢骚，一肚子抱怨，你说的这句话，即便当时没被领导听到，但一旦被竞争对手扑捉到，这后果只能是板上钉钉，你跑不掉。
【2】上司安排的工作，不追问就没回应。相信这类行为，很多人在职场中都是常犯和屡犯的，常犯和屡犯都没啥，而最愚蠢的就是自己犯了还没有意识到后果。换位思考一下，如果你是上司，你的下属这样操作，凡事要等着你去追，不追就没有回应，估计能气到你上火，所以在日常的工作中，这个毛病经常犯，无论你的能力有多高，就凭这一点，上司都不会说你的好。
【3】上司要的材料，经常用假数据搪塞。很多人自以为很聪明，自以为上司的事多，不可能过的那么仔细，当你有这种想法的时候，就已经犯了最愚蠢的错误，因你的想法将决定了你的行为，结果等你用其他数据搪塞或参假的时候，凡在日常的工作中非常用心、尽心尽力的领导，很快就能识别你的居心不良，高明的领导出来给你打回去，你重新做，同时会默不作声的，收集你的素材，等达到一定的火候 你就无法逃脱。
