看到新闻，日前在江苏，倍受关注的“共同育儿假”将于2018年6月1日起正式实施。可能你会问，这是什么假？
所谓共同育儿假,是指男方在女方产假期间享有的15天护理假之外,又增加的假期，条例中明确“不少于5天”哦。这样来说的话，就是老婆如果怀孕生产，江苏的爸爸们就能连续休假20天以上喽。
从名称上来看，大家现在应该能够理解到，这是在倡导父母双方的抚育责任，能够更好地让爸爸们分担家庭责任，我想，这不仅有利于孩子的成长，更有利于家庭的和谐。
不过共同育儿假仍为倡导性条款，至于放不放假以及放几天假，最终还要看各自的用人单位。在现实生活中，能够有15天护理假的公司少之又少，更不要说这多于5天的共同育儿假了。很多都是男方没有假，于是照顾老婆的重担就只能落在老一辈身上，思想、生活习惯、育儿方式等方面的不同，难免会发生各种冲突。所以男方护理假和现在的共同育儿假都是很有必要的。
可见立法初衷无疑是好的，尤其是在当下的二孩时代，出台这样的规定具有积极重要的社会意义。在我的的办公室，准备要孩子或者打算生二孩的的男同事，可是很关注呢！
其他省份不知道有没有这样的措施，大家也可以关注一下。
