这是程序员成长那些事儿系列文章的第一篇，也是每个即将步入程序员行业的新人面临的第一个问题：如何选择第一份工作。

第一份工作的重要意义

对于程序员来说，第一份工作份外重要，因为程序员这个职业算是半个手艺活，能力的提升一半靠个人学习，一半靠导师传承。大家普遍的认识，往往过于强调个人学习，而忽略了导师传承。而根据笔者多年的所见，发现基本上只有面对刚毕业的小白程序员，才可能有导师愿意毫无保留的分享其多年来的丰富工作经验。至于为什么这样，也许只能归因于人性吧！因此，第一份工作遇到的导师就分外重要了。

事实上，第一份工作对程序员职业生涯的影响程度，可能比大家想当然认为的要重要很多，就好比相亲时双方第一印象对于相亲成功率的影响程度。甚至于对于职业生涯的定性（卓越？优秀？普通?......）起着决定性因素。

第一份工作都是盲目选择的

读者可以心中默默的回顾下你是如何找到第一份工作的？事实上，绝大部分人找第一份工作时是盲目的。说盲目，是指一方面找工作之前没有确定性的目标范围，一方面也没有针对如何确定目标范围定下一些基本原则。正因如此，这个时候更多的是工作找你，而不是你找工作！正因为盲目，所以第一份工作对你整个职业生涯影响的损益大小，基本上只能靠个人气运了。

第一份工作选择的常见误区

不应单纯的以薪水高低来选择第一份工作。

入行时的薪水高低只是一时的，眼光一定要放长远，想想5年、10年后想达到什么样的薪水，就不回为眼前的这份“高薪”蒙蔽双眼了。事实上，任何事情只要把时间线拉的足够长，性质就会发生变化。比如：一个印度苦行僧举起右手1天、1周、1月，大家可能会觉得是不是脑子有问题；如果超过1年、10年、几十年，大家一定会觉得他太有毅力了。

不应单纯的以公司大小来选择第一份工作。

大公司好在能够提供比较广的视野、比较大的平台、比较丰富的资源、比较亮的行业光环，也同时保证了你周围同事的能力下限，让你能够和一群相对来说比较优秀的同事共事。坏处就是职能划分精细、流程冗长，做久了会感觉是一颗螺丝钉，如果长期在无法过渡到管理岗位，内心会越做越慌，担心失去市场竞争力。

小公司好在能够提供快速升迁的机会，掌握研发全链路的技能，锻炼人的自我学习能力。坏处就是管理无序，无新人培养体系，商业环境不稳定。

不应单纯的以个人喜好来选择第一份工作。

很多时候我们其实没有我们想象中的了解自己，我们通过一些碎片化的信息，以为自己喜欢某某公司，认为年终奖高、食堂伙食好、加班少等等。但你想想如果这么完美的公司，为什么还是会有人离职呢？所以你看到的这些都是表面，公司无所谓好坏，关键是看是否匹配你的脾性。远观很美，近观很丑，这就是很多人入职TOP公司几个月就离职的主要原因。

入行时你的第一需求是什么？

如果你要做一道人生的选择题，一定要先搞清楚你的真实需求是什么？所谓需求驱动原则，具有普遍适用性！（关于需求驱动原则，在一些商业方法论、产品方法论等中都有所提及）事实上要搞清楚自己的真实需求并不像看起来那么容易，甚至可以说是一件极度困难的事。

需求不是你想要什么，而是你需要什么！所以，一定要搞清楚，当你入程序员这个行当时，你的第一需求究竟是什么！这样你就能需求驱动的去选择第一份工作了，也就是有的放矢！

如果你家境困难，亟需经济独立，那么你的真实需求就是找一份尽可能薪水高的工作。

如果你注重公司光环，平台资源，那么你的真实需求就是找一个行业巨头提供的工作。

如果你是一个极度忠于个人喜好的偏执狂，那么你的真实需求就是找一份尽可能满足个人喜好的工作。

对于程序员来说，入行的第一需求一定是能力提升！在对自己有准确评估的基础上，哪份工作能给你更好的能力提升机会和环境，就选择哪份工作！

所谓对自己准确评估，主要是指对自己的约束能力、学习能力、抗压能力三方面的评估。如果你约束能力比较差，那还是去大公司吧，用大公司详细的流程和制度来约束你！如果你学习能力比较差，那还是去大公司吧，用大公司完善的培养体系来帮你提升！如果你抗压能力比较差，那还是去大公司吧，用大公司清晰的认责体系来帮你抗压！所以看出来了吗？对于绝大多数人，还是建议第一份职业尽量去大公司，这也是为什么每年的毕业生都挤破头的去争BAT的实习和入职机会的原因。