年轻是好事，这是上天分配给每一个人的资本，有的人珍惜，有的人挥霍。

年轻就可以在工作中消极、散漫吗？

答案很明显，不可以。

为什么？

一、履历

每个人都有一张履历，这张履历是记录每个人过往的经历，你可以说你可以包装，纸上的简历是可以包装，不管你写得再漂亮都可以，没人管你。

当你去面试的时候，大家都不是傻子，面试官会通过各种问题让你回答，来判断你的履历。无论你再怎么包装你的履历，假的永远真不了，肚子里没有墨水就是没有真才实料，纸永远包不住火。

那些年，我带过几个刚刚大学毕业出来的学生，刚刚开始几天表现的都比较积极上进，但越是往后越是不行，消极散漫的态度，这不想做那不想做，给我的感觉他们除了只干“伟大的事业”其他都不想干。

我实在看不下了，我就找他们几个聊，大致意思是这样。

我说，现在你们刚刚毕业，你们的简历上，还是一篇空白，如果拿着这样的简历出去找工作，会比较困难的，因为没有说多少企业，愿意招一个小白进来，企业还要花招聘和培训成本来培养你，而且你们可能还会随时离职，这样的不确定因素，就算企业想招你们，也是要三思而后行。

他们说，怎么可能，现在工作是大把的，还怕找不到吗？

我说，工作是有很多，公司也有很多，但是合适你们的工作就不一定多。你们现在进来公司，是因为校企合作，为了解决大家的就业问题，公司愿意承担这一部分的是社会责任，但是这个责任不是慈善，公司前期可以义务培养你们，是想你们以后可以给公司创造好的效益。换在你们的角度，这也是好事，毕竟你们的简历还是一篇空白，没有实际真正意义做过项目，而且现在开始让你们参与项目开发过程，你们现在态度是多消极啊，这不想做那也不想做。公司营利赚钱的地方，不是学校。9点上班，你们要9点半才到，一上班不是聊天，就是躲在哪里看小视频玩游戏，如果你们这样的态度下去，就请你们马上离职，该赔偿的就赔偿，但是你们最好，好好想一想。你们现在的样子，我也经历过，我只是把我的经验告诉你们而已。

他们没有一个接话，不过最后还是有两个“坏家伙”辞职了，走了也好，省得心烦。还剩两个，一直干到现在，从储备干部转到TE测试工程师，再到现在的业务一线，前几个月他们都接了几十万订单和两百万的订单。真为他们感到高兴，他们的履历是漂亮的，工作业绩表现也突出，那时我已经辞职了。

二、能力

消极散漫工作态度，是不可能给你，有很好的经验吸收的。毕竟你懒得动手和思考，你自是存活再自己的小聪明世界里，你心里会想“这些人都是TMD是傻逼，不懂本大爷的才华”，我就想说，即使你有才华又怎么样，你只用在你那小聪明的地方，又不能让大家受益，感受到你的才华来带的回报。

在我的观察中，消极散漫工作的人的，不能说他们笨，只是他们把聪明的才华用到了，自己那点的小九九心思上。

当遇到紧急迫切的项目决策中，他们是拿不定注意的。甚至你手把手的告诉他们怎么做，他们都做不好，而且可能还会让你吐血，改了又改，做了又做，还是没做好，直到他认真复盘思考后，可能才会做得好。这也是我亲身经历的。

三、思维

小聪明多的人，往往思维模式都非常活跃，但是他们就是懒，为什么懒？因为他们的思维模式给他们自己内心塑造了一个战无不胜思维模式。实际上呢？从来没有真正意义上的战斗过，仅仅是听说和想象，从未真枪实战。

这类其实是可以塑造，但是需要花费的精力和时间，不太划算，除非你很认可。

历经几年职场上的打磨他们这群“懒人”再某些能力上，还是有所不错的表现，比如停留在动嘴上，还很不错。当然有的甚至这方面的能力的也不行，但总有一方面可以吧，可能就是着装外表上，让自己看上特别像领导，老板，高管之类的。着装外表应该大多数人应该注重的，毕竟是自己的形象，但是放在某些你熟知的人身上，就特别别扭。

年轻的时候，好好珍惜年轻的资本，不要错过了，才懂得珍惜。毕竟在这个过程中，你的履历要漂亮，当你在写上一份工作描述的时候，你可能都写不出来。当你写在工作期间主要业绩有哪些，也可能无从下手，回想自己走过的那些年，灯红酒绿，浑浑噩噩，得过且过的走来，会不会后悔。

每次一次新的工作，只能靠靠吹牛皮，当牛皮破了，又是下一份工作。

珍惜年轻的资本。

–本文完–

说明：

文章人物事件非纪实体，真真假假，不要串想，我不一定是我，他不一定是他，切莫对号入座。

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写2018年11月16日星期五 晨 天气晴朗