经历了去年裁员，家人生病，gap了一年开始找工作，心路历程如下：
1. 不慌不忙
先大致在各招聘网上看了下同行业放出的岗位JD，开始修改中英文简历，因为打算转行，结合自身经验还准备了一份不同的简历；
2. 开始迷茫和焦虑
因为在行业里待了6-7年，已经清楚有几家每年都会招人，里面人员流动性大，肯定有企业自身的原因，避开那几家，其实大环境不太好，市场上放出的岗位不多。
也有新锐品牌HR主动来找，考虑到有几个同事也是去了新品牌，大多数基本1-2年就开始不行了，现在新锐品牌没有资本背景，就算打出了个爆品，也是温水煮青蛙，没有持续的营销，就没有动销，消费降级，行业内卷，稳定性普遍不高。在考虑同行的同时，这次也在物色其他行业机会，换行不换岗。
投了几个同行郊区的制造业，比起品牌，感觉工厂里人员流动不大，应该比较稳定，对年龄限制也不大，都没有回应，有个HR对简历标注了感兴趣，后来也没给面试机会。
也投了很多转行的初级岗位，降薪降级，甚至有家前几年让我去面试，我都拒绝过，现在再投，同家公司不同HR还把我简历标注成不匹配。
从6月改简历，7-8月陆续看机会投的不多，到9月开始每天投2-5个，猎头联系次数比起去年前年都少了不少。有个平台居然投了100多个，没有一个面试机会，这是从未发生过的。
慢慢的心态开始变了，从不慌不忙变成有点迷茫和焦虑，看着各单位招聘简章上标注的35以下，不知道自己的目标在哪里，开始自我内耗，每天只能睡6-7个小时，而且睡眠质量开始变差，有天甚至梦见回到了大学，周围人都考上了研究生，自己没考上，一吓就醒了，一看时间早上5：45。
35➕有着10多年工作经验，碰到问题不像刚工作几年的人不知所措，反倒能从容不迫高效解决问题，这个社会究竟是怎么了。
有见过不少9095上班摸鱼混日子，所谓的创新思维没见多少，甩锅能力倒是一点不差，反倒是身边同龄人工作认真负责的不少，为什么有些企业会对35➕那么苛刻呢？
这类岗位有什么特殊性，35➕就不能胜任了？明明工作经验都符合的呢。
说到底还是上海优秀勤奋的人才太多，企业可选择范围广了，除非你是技术型人才，或是岗位普遍对年龄限制不大的，比如医生/律师/研发等，没有一技之长，等你到了40➕再去找工作只会更难。
昨天跟家里人聊了会找工作的事，没有催我，只是说工资无所谓，主要交个金，以后好办退休，让我慢慢找，还是要找个自己喜欢的。
前几天开车心不在焉，转弯时把车开到马路牙子上了，车轮毂和轮胎都被刮了，下月保养时让4s店看看，如果价格太贵，又无伤大雅，就外表难看点，打算就不弄了，没工作，大额开销能省则省。
