老板为了防止员工上班经常迟到，于是规定每个月有3次迟到，罚款200元，很多员工对此有意见，虽然200元不多，但也是一种损失，员工对老板抱怨不断，老板为了员工的积极性，换了一种策略，如果每个月都是全勤就有200元的奖励。为了得到奖励，员工都积极遵守，还调动员工的积极性。
强调得到，比强调失去更快乐
得到的快乐其实并没有办法缓解失去的痛苦，心理学家把这种对损失更加敏感的底层心理状态叫做损失规避。
优化策略：
第一，用换购（以旧换新）的方法来替代打折的方式。
第二，用获得的表述框架来替代损失的表述框架。
第三，条件成熟的时候，你说不定可以试着大胆推出无理由退货服务。
