这周接到一位熟悉的生涯咨询来访者Lin，之前她遇到过职业生涯平衡问题，Lin当时身兼数职：职业女性新换岗位，二胎妈妈，照顾公婆，家里买房，还要自我发展。人到中年，身不由己。上有四老，下有二小，照顾老公，最后才剩下自己，职业妇女在家庭和事业当中争取平衡的故事每天都上演，之后我与她用角色平衡轮解决了角色平衡问题。
这次Lin在生涯上又遇到了新问题，Lin去年跳槽到一家做团体保险的公司，拥有自己的团队并且做也不错。但她却越来越不开心，Lin负责的政府机构的氛围和她的个性格格不入，政府机构的客户要她做A，发工资的保险公司让她完成B，接受多头领导的Lin真是“满头的婆婆——难以招架”，自己对这份从事了十来年的工作也是越来越厌倦，用一句话来概括就是：“擅长却无爱，激情已不在！”让Lin也萌发了想要迅速离职的念头，可不知道离职之后能干什么，于是想到了之前帮助她平衡过角色的我。
Lin在中年重新遇到职业再定位，其实近年来这样咨询者越来越多。职业生涯是可以调整的，就比如玩游戏选角色一样，一开始我们会选择的职业比如“法师”，“勇士”，“医生”等角色，后期可能会发现“医生”总在后面给别人加血，“勇士”总在前面被人砍杀，“法师”总在远距离攻击，容易被砍。时间做长了，容易产生倦怠，医生想当勇士，勇士想当法师，法师想成为医生。这些事情已经不是什么新鲜事，一个职业干一辈子的年代已经是非主流，主流的是不断跨界，不断融合，不断斜杠。
那么，我们在现实中应该怎么做呢？介绍给大家一个工具：职业十字架。在白纸上画个大点的十字架，横轴代表兴趣，纵轴代表能力，分为四个象限，像这样：
接下来就是按照两个维度，四个象限，结合自己的情况将内容填入：
在填写的过程中，Lin飞快的写下自己有兴趣的内容，却发现自己暂时还没有能力将“潜力区”变成“优势区”。于是Lin在做完职业十字架后，有几个收获：
1.目前不适合离职，如果离职，自己将很长时间没有保障区的工作
2.现在自己的兴趣太分散，需要把兴趣有计划一个一个“抚养长大”，而不是东一榔头，西一棒子。
3.挑选重点兴趣加速喂养，例如：结识在思维导图圈子的培训师，做职业访谈，确定自己未来一段时间的“真爱”
4.因为自己是两个宝宝的母亲，还需要在“陪伴孩子成长”的前提下，看看是否可以开发专给孩子的思维导图，一举多得，合并用时，自己还有提升！
《女人，四十》里有句话：每个人，都可能是一盏灯。每扇窗子后面，都可能藏着一颗明星。至于是否发光，那就全看你自己了。而我认为，职业生涯规划师，有的时候就是点灯的灯芯，让明星看到光就在自己身上。
