高效能人士的七个习惯
这次是第二次的课程培训，说真的，我的脑子真是不太好使，我一直说自己是类似鱼的七秒记忆，记忆这块是我最薄弱的环节，回顾那天的课程，幸亏有人事这边的同事有拍照，我还能参照回顾下！
首先，培训讲师给我们介绍了《高效能人士的七个习惯》这本书的作者史蒂芬.柯维的背景，以及培训讲师读这本书将近十年，而且还百看不厌，并且悟出了读懂一本书是需要阅历的道理，我深深被培训讲师的坚韧性格及坚持态度所折服！
培训内容分四大部分：第一部分重新探讨自我，要改变现状，首先要改变自己，以及改变我们对问题的看法。即思维定式可以转换，你看到的不一定就是对的，别人看到的不一定就是错的，要学会尊重差异
第二部分是个人的成功：从依赖到独立（习惯一、二、三）
七个习惯由下至上
习惯一积极主动，即个人愿望，两种截然不同的心态，好的心态才有好的开端，与其被动消极不如主动积极，不断扩大关注圈和影响圈
习惯二以终为始，即自我领导原则
习惯三要事第一，即自我管理的原则
要事第一中的四大类分别占比分，用矩阵图，象限图及数据明确化。
第二部分个人的成功：从独立到互赖（习惯四、五、六）
习惯四是双赢思维即人际领导的原则。
双赢思维5个要领：双赢品德（诚信、成熟、知足）；双赢关系（情感账户）；双赢协议（绩效协议）；双赢体系（奖励政策）；双赢过程（与目标配套最终实现）
习惯五知己知彼，同理心交流的原则，首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。分了五个层次，从最初的听而不闻到最终的感同身受，深入人心。
习惯六是统合综效，即创造性合作的原则。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。
第四部分自我提升和完善（习惯七）
习惯七不断更新，平衡的自我更新原则。人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己
最终形成一个成熟的思维导图模式，七个习惯相辅相成，良性循环使人成长，不断学习，努力坚持，付诸实践
