以解决之道为焦点
恣询的基调实际与建构解决之道，而非问题解决，会谈着重于讨论如何运用，既存策略达成所欲目标，而非讨论问题，如何形成与消除问题
解决之道，即在当事人的个人经验之中，例如咨询师如何看到当事人拥有的资源如何相信当事人想要的目标是有其个人的意义，并能尊重协助
咨询工作的重点之一在于辨认与强化潜在的解决之道，问题不见得被解决，但解决之道仍可尝试被建构，例如，对于已然发生的慢性病讨论如何应对，而不使其更糟
讨论更多解决之道，而非问题，将促使当事人拥有处理问题的主控权
适合的解决之道，不见得适合另一个人，每一个人是独一无二的，其所需要的解决之道，也有其独特性
