最近单位的离职率很高，终于意识到一个问题，像我们这样的教育培训机构，老板需要稳住的其实一直都不是基层的老师们，而是中层的领导们……他们相对于老师而言，也许对公司起着更加至关重要的作用。
每年有着大批的毕业生面临着就业的难题，此时此刻，只要你有一份工作就已经很开心了，有很大一部分人我相信连薪资要求甚至都不敢提，因为你白纸一张，什么经验也没有……而这样的一批单纯的毕业生们就顺理成章的成为了公司最底层的廉价劳动力。
一些公司不缺廉价劳动力——我是这么觉得。但凡一个公司的员工流动性很大就恰恰说明了这一点，你走了总有人愿意来，地球缺了谁都会照常转。不要觉得你交了离职申请，大老板会觉得惋惜不想让你走，不，他并不在乎，因为他知道公司缺你一个并不影响什么。真正挽留你的是中层领导，为什么呢？因为你不在会影响到他，比如来新人他又要不停的培训新人，受累的是他，他当然不想让你走……我也不知道分析的对不对。
接着，大老板只要稳住中层，让中层一直勤勤恳恳的卖命干活，给他们像样的薪资福利，就行了，作为廉价劳动力的你们并不重要……
