又到了日常黑领导的环节，莫名就有点小激动。在背后偷偷爆领导们的黑料真的是一件特别过瘾的事情，大家可千万不要学我哈。
先介绍一下我的两位领导，总经理H先生以及副总经理M女士，合并同类项之后看他们俩，真的是一个模子里刻出来的，先来谈谈他们的共同优点：精明能干、胆大心细、做事雷厉风行等等，不过，他们俩也有一个共同的毛病，那就是特别的自恋。
自恋型的领导们为了保护他们的自恋，擅长的就是批评人。这种方式，能满足他们更多的自恋，拥有了更多的自恋之后，他们自我感觉会更加好，所以就更加认定自己的这份自恋是对的，批评别人也是对的。
此处，你可以想象一下，我的两位领导都是这样的风格，那么我们公司最常发生的事情就是“激烈地争论”。我同事的形容非常地形象：“整天都是哇啦哇啦的。”
为什么会这样？那我就来细数一下自恋型领导的三宗罪：
001员工缺乏主见，凡事都要请示领导
我们部门说得最多的话就是：“等一下，我要请示一下领导。”哪怕只是一件芝麻绿豆大的小事，我们都想去问一句：“领导，我这么做对吗？”正是因为他们的这种批评+独裁的模式，让我们任何事都不敢不请示，渐渐丧失了自我判断能力。
002不是快乐工作，新人往往留不住呐
刚来公司的很多新员工，第一时间都会不适应公司的这种大环境，觉得每天的工作都是战战兢兢，没有快乐可言，这也是我们公司留不住新人的主要原因。
003各部门不团结，遇事不敢主动承担
表面上各个部门很和谐，但是遇到问题了就会相互推诿，先摆明自己的立场，指出发生问题并不是我的错。为了避免被批评，还总喜欢把问题藏着，等实在瞒不住了再去找领导。
面对批评型领导，你还敢发出反对的声音吗？答案其实是否定的，听起来很丧吧。
不过在这种环境下，我们也学会了另外一套更为圆滑的处世方法。为了避免活成自己讨厌的人，我们还是会愿意去反对，去为自己喊出那句“领导，你不对。”
