同事小周和我一样。是为了方便照顾自己的孩子才到托管中心上班的。她女儿和我女儿在一个班。我是早就做好打算，陪女儿一起上学的。她来的比我晚。开学两个月后才找到我们托管中心应聘。那时候经过两个月的适应，我已经熟悉了托管中心的工作，但因为之前没有经验，在工作中还要一边摸索一边学习。

小周因为孩子上学了，老公也不在家，一个人在家没意思。所以也想找个工作，顺便照顾孩子，来这里见到我，因为都是一个班的家长。所以有很多共同的话题，比较聊得来，一会儿就很熟悉了。正好我们这里也缺人手。第二天她就来这里上班了。老板让他带三年级。

我带一年级，能看自己女儿，还有小周女儿，还有别的十几个孩子。早上

送完孩子，我就来我们托管中心做卫生。做完卫生，离接孩子还早。我就先回家收拾屋子。到孩子放学之前再回来，摆好餐盘，放好凳子，再去学校接孩子。

小周帮忙切菜。干完本职工作，她也不回家。还帮着干这干那。老板对这样的勤快人自然是喜欢。小周嘴也很甜，很会说话，很快就跟老板打的火热。老板买菜回来，也要小周帮着提进来，去附近的书店，买书本、学习用具之类的也是小周跑腿。还有老板在小学的东校区开了一家分店，中午要从我们这里，做好了饭菜，送过去，这个任务也交给了小周。总之，小周成了老板的得力干将。老板还特意当着我和其他几个员工的面，许诺将自己淘汰了的几双鞋子，作为奖励送给小周。我们自然不会眼热，至少我不会，心里暗暗想：老板这是想可着小周一个人身上的羊毛薅(hao)啊！早晚也有把她薅急眼的时候，我戏称的“薅羊毛”，出自赵本山和宋丹丹的一个小品，名字我不记得了，说的是在一群羊里，只薅一只羊的羊毛，差点把这只羊薅秃了。

果然慢慢的小周干活就不再那么热情了，对老板也有了意见，在这里每个人都有自己的分工，当然还有很多零零碎碎的小活，我们一起不费劲也可以干了，但老板，不是这样，她是谁好说话让谁干，你拒绝她了，她就不找你了，你不拒绝她，有这样的活她总找你干，从帮忙变成了理所应当，时间长了小周也摸清了老板的心思，生出很多不满，很多怨气，慢慢老板的电话她也不接了，(接了也是让你额外干活)老板的微信也不回了，她俩的关系因为小周的不配合，冷淡了不少。

其实员工和老板本来就是雇佣关系，你跟她相处的再好，她也不会把你当朋友，因为在她心里，俩人的起点就是不同的，所以当初我们老板也想薅我羊毛的时候，我也是不好意思了很久，最终还是奋起拒绝了，换来了现在的和平相处。

开学小周的女儿和我女儿都上二年级了，由于孩子多，我带的这个班需要由两名老师共同辅导，从上学期末，小周就跟老板提出想和我一起带这个班，好方便带自己女儿，老板始终没有正面答应她。最近马上开学，小周提出不让她带自己女儿班就辞职，老板还是没有明确回答她，只说再看看，让她随叫随到，按天给她算钱。虽然我们不是正式的，但感觉小周弄的更像个编外人员，小周暗地里无数次的跟我吐槽，老板的自私，势力。然后极力怂恿我和她一起跳槽。我劝她调整心态，不要太极端了，先干着。她已近崩溃，听不进我任何劝告，她说：“现在看到我们老板就心烦的不行，想到她都觉得闹心，自己说，好像得了狂躁症”。原本的小周开朗乐观，能说会道，跟谁都相处的很好，从前我刚来时的几个员工也是因为各人负责一个班，都很忙，没有时间交流，关系一般，自从她来了之后，比较能活跃气氛，下了班还相约一起去玩，或者购物，关系亲密了不少。但现在小周唯独和老板相处不来，闹的很不愉快。

我倒是心态极平和，极能看清自己：我学历不高，能力不强。还需要默默积累经验。就算换了地方也未必有优势，再说，老板都是一样的精于算计，表面看起来很好，真去了那里未必真如你想的那么好，再要重新适应环境，跟老板沟通，同事相处，还有孩子，家长，都要重新认识了解，不如在熟悉的环境里，做好自己的本职工作，提升自己的工作能力，虽然我也不能保证自己能在这里干多久，但也不至于走的时候弄的跟小周似的这么不开心。

亲人之间还需要保持距离，端正心态呢！何况只是员工和老板，当然是要有距离啦！俗话说“距离产生美”，我觉得，这句话适用于任何人际关系中。