前言：大多数在社会职场中的劳作者，往往都会对加班习以为常，尤其是一二线城市的白领们。据说，根据统计，我们中国的劳动者确实将中华民族传统美德勤劳贯彻的非常彻底，我们是世界上工作时长最长的民族，中国的人均工作时间一年竟高达2200个小时，而美国只有1610小时，日本是1758小时，荷兰只有1389小时，为全球最低。除了正常的法定的八小时之外，我想每天延迟下班，加班2～4个小时，应该是大多数职场人的常态，而大家有没有发现在这样的常态下，你所付出时间所做的工作有没有一些是不在你工作职责外的呢？
接下来，我以个人或朋友的真实工作片段，为大家呈现一些日常习以为常的工作场景，让大家一起从旁观的角度看清我们所处的一些环境。
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G作为一名体制工作者，按照社会上最普遍的观念，上班应该是周九晚五，节假日加双休，各种福利权益保障。实际呢？他编制是在监督类科室，因为刚入职时，单位人手不足，而领导又发现其有项目管理经验，因此跟科室的领导协商要求G能够负责管理单位的一些项目。协商之初是这样约定的，G的本职工作是当下编制科室的工作内容，在闲余时间协助建设科室进行项目管理。说到这里，大家已经可以预感会发生什么了。事情的结果就是，G科室的领导明确要求他在上班期间只能做自己科室的工作，下班之后的事情，他不干涉。意思是什么，那就意味着他要经常在下班后无偿加班干别的科室的工作，而且项目推进是不分节假日的，so， 也就是说节假日他也可能在加班。同时，在日常工作中，经常会碰见两个科室的工作冲突的时候，怎么办呢，协调不好，还会导致两边都对自己有意见，真的是吃力又不讨好，心累。
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小L是一家私企的新进员工，他最近经常跟我报怨工作上的委屈，作为新员工，当时招聘时，他应聘的岗位是公司的招投标助理，但是大家应该都知道，私企么，尤其是规模不大的私企，职责不可能那么分明，往往一个人会负责几个业务。如果是做一些技术含量较高的工作，我想小L应该还是能够沉下心啦的，毕竟这是在增加个人的技能和经验，从长远来看，也等同于是给自己职业增值的一个途径。事实上，小L进入公司后，因为业务量不大，招投标的工作不多，有时经常一周才有一个项目，而他恰好懂一些电脑的简单修理，你懂的，就是这个恰好，后来他就负责了全公司的电脑维修和系统重装工作，同时，因为他是新进人员，刚进公司时，感觉应该要手脚勤快些，经常主动打扫办公室和老板的会议室，久而久之，这个工作也变成了他的工作内容，居然在某天，因为他出差没有打扫，老板还在会上批评了他，要求他以后下班后就要进行打扫。
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S是一家国企的财务，在大家的想象里，她应该就是每个月处理报表呀，做企业账目，报账、缴税等等，都是些专业性的工作内容。然而，人生么，总是有很多意料之外的事情，S平日里喜欢看看书，转发点朋友圈，有时候也在公众号里分享点读书笔记或者生活感悟之类的，有着自己的公众号，自然也会编辑一些简单的文稿。去年的某日，公司的领导层发生变动，新来的上司想在公司宣传和业务推广上跟上时代，运营一个公司的微信公众号，国企么，说是企业，可是管理效率是很低的，而且有没有回报也不好说。后来，在别的同事“好意推荐”下，S就被推荐给了领导，起初时，是有运营费用的，她也可以进行一些费用的报销来充当自己的运维的成本。可不久后，机构改革了，费用缩减，作为资源垄断性企业，宣传费用自然是第一块裁缩的，没有了额外的费用，但是公众号呢，因为受到了上层管理的表扬，那这个“亮点”不能丢呀，后来也就没有什么后来了。
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故事还有很多，我们可以信手拈来，比如什么行政岗位去陪酒做公关的活，乡村的教师去扶贫，做公职人员的活，可能还要当推销员卖一卖山货。做市场的，因为文案写的好，要你干一干文秘的活，说不定因为你会开车，还要兼职做司机。而且你会发现，越是不发达的地区，不开放的二三线城市，这种现象，这种观念更严重。中国式的那种官本位思想，那种天赋皇权的思想仍然根深蒂固，深刻的影响着我们的社会环境、营商环境、职场环境，市场经济的自由交换时代的来临，等价交换和合作共赢的种子还没有开出繁茂的花朵。然后眼下的窘迫并不能遮掩阳光透过缝隙照射进来的希望，可能大部分人迫于生计或者压力，不得不付出比自己应得多的多的努力，但不代表我们应该屈膝，应该俯首帖耳。相反，努力培养自己的多重工作技能，有意识的增加工作经验，最重要的就是时刻保持自己的开放性，半年更新一次简历，多和同行或者朋友进行交流，注重自己个人学习，一旦发现合适的新岗位或者能够做到被猎头发掘，完全可以毫不犹豫的告别这种劳动得不到相应回报的现状，请在心里铭记这句话“对不起，我凭什么拿着一份工资却干着两份活”。
