首先是一群优秀的人组合在一起所形成团队不一定是战斗力最强的团队。
就像NBA全明星赛一样，所有的明星在一起的时候不见得他能够战胜其他俱乐部的球队。
优秀的团队中的个体不一定个个能力都强，还需要其他的因素比如顺畅的沟通，每个人的责任心，配合度相互的熟悉程度，等等，都可能会导致。
团队平庸，基本上可以断定是管理者的责任。一个狮子，带领一群绵羊，照样可以形成比较强的战斗力，而一只绵羊带领一群狮子，也照样是软弱无力。
如果一个人能力不行，可能是他自身的原因，如果一群人依然形不成战斗力强的团队，这就是管理者的责任。
所以说管理者应该反思自己的管理问题能不能够从管理上突破瓶颈，让每一个人都能够发挥出最大的能力，这是管理者的首要考虑的问题。
