8月7日，《乘风破浪的姐姐》更新了第四次公演。公演结束，淘汰了3位姐姐，分别是张萌、吴昕和袁咏琳。
第五次公演重新分组，剩下14位姐姐的表现令人惊艳：从对局势的研判、自我的定位，到加盟或者被拒绝时的应对，举手投足，一颦一笑，无不恰到好处。
或许只有年逾30、在娱乐圈摸爬滚打多年积累下的阅历和智慧，才让姐姐们拿捏得如此风韵天然，老辣自如吧。
1｜风口效应
郁可唯在节目后采时说：“到现在留下来的姐姐，应该都是读懂了这个赛制的，你所有的小心思都会暴露无疑……”
《乘风破浪的姐姐》是一档综艺选秀节目，既然有选拔和淘汰，那就应该有大体的选择标准。
《浪姐》对姐姐的要求，大体从两个方面出发：
第一，表演要有一定水准，对应的是姐姐的才艺，相当于实力派；
第二，节目要有收视率，对应的是观众的喜爱度，相当于偶像派。
这只是一个笼统的划分，姐姐们可以在一个方面拿高分，比如宁静的知名度和王霏霏的才艺，但是不能有明显的短板。
假如才艺和喜爱度各自的满分是10分，那么，在每一轮比拼中，只有总分拿到15分的姐姐才可能留下来。
但是，在赛程的不同阶段，才艺和喜爱度各自的权重是不同的。
前期，观众喜爱度的权重高一些，所以偏重才艺、低调不张扬的姐姐容易出局。
后期，舞台实力的权重愈发紧要，所以观众喜爱度高但实力一般的吴昕被淘汰了。
第五次公演重新分组时，两队队长的推选也显示了姐姐们对这一趋势的清醒认识：
宁静有着天然的领袖力和亲和力，众望所归，无可置疑。李斯丹妮和王霏霏在领袖群伦方面，其实一直没有特别的表现，此时却因为舞台实力超强脱颖而出，成为队长的热门人选。
而几轮公演中人气超高的张雨绮和万茜，在推选中各自只获得了一张推选票。现实就是这么残酷。
当然，运气也占了很大成分。雷军说过，站在风口上，猪也能飞起来。
雷军说的夸张了一点，但谁也不能否认趋势和运气的因素。
比如孟佳和王霏霏，他们的舞台实力可谓旗鼓相当，但运气大不一样。
孟佳早早被淘汰了，而王霏霏最终熬到了风口来临，成为宁静和李斯丹妮两名队长尽力争取的香饽饽。
2｜禀赋效应
禀赋效应是由诺贝尔经济学奖的理查德·塞勒提出的，指的是当你拥有某件东西之后，你对它的评价就会随之变高。
五次公演重新分组，优胜的团队将直接晋级总决赛，诱惑多多，如何搭建团队显得非常重要。
显然，要想胜出，一方面要有超强的舞台实力，一方面要有相当的观众喜爱度。
这时，王霏霏凭借突出的舞台实力，成为宁静和李斯丹妮努力争取的大热门。
在王霏霏没有明确表示的情况下，两名队长个人的价值取向表露无遗。
观众喜欢度是宁静的优势所在。本来，在这方面她已经足够为团队加分了，但静姐在感觉可能失去王霏霏之后的第一选择，居然是去游说万茜。
因为万茜在观众喜爱度上排名第一！
宁静对万茜说，她观众得票高，人气旺，对自己的团队非常重要——尽管万茜已经明确表示，自己在推选队长时，把票投给了李斯。
再说李斯丹妮，她自身唱跳俱佳，作为舞台担当没有一点问题。按理说，她应该首先弥补自己团队的短板，在人气候选人方面下功夫。
但是，她却把精力几乎全都给了王霏霏，而对能够在观众喜爱度上为团队加分的万茜、张雨绮毫不用心。
在宁静和李斯身上，禀赋效应带来了认识偏差。因为她们各自特长的缘故，宁静更偏爱观众喜爱度，李斯更注重舞台实力。
3｜自我定位
所谓旁观者清，此时万茜和王霏霏的选择令人刮目相看——她们太聪明了。
李斯为了争取王霏霏，可谓无所不用其极，晓理动情，威逼利诱。
而王霏霏显然更清楚自己的价值所在，而且小花招儿玩得贼溜儿。
在宁静、李斯竞相竞相游说的时候，王霏霏绝不明确表态，而是利用机会自抬身价。到了最后选择的时候，则干脆利落，绝不拖泥带水。其间的分寸拿捏，可谓妙到毫巅。
选择宁静，是王霏霏的聪明之处。李斯本身就是舞台担当，王霏霏如果加盟，不过是另一个李斯。而在宁静团队，她才独一无二无可替代。
万茜也一样，尽管有宁静强大的感召，她仍然义无反顾地选择李斯。
为什么呢？在李斯团队，观众喜爱度排名第一的万茜是责无旁贷的人气担当。而在宁静团队，静姐本身就已经稳稳地卡在这样一个位置上了。
同样聪明的还有张雨绮。她的优势在于观众喜爱度，但在排名更靠前的宁静面前，优势变成了劣势。
于是，张雨绮对宁静讲：“没有李斯，我肯定选静姐。但是李斯居然当了队长！——而且我们之前有过合作，拿了第一。怎么还（人情）这事，我得去帮她。”
理由讲的滴水不漏，让你不得不佩服姐姐的情商。
4｜成大事者不纠结
五次公演重新分组之前，李斯丹妮给人印象是一个专业的舞者，毫无机心，率真洒脱。
即使到了分组的时候，李斯依然一副真性情——
“我脑子里面都是宁静姐。我觉得她好可爱，每次看到宁静姐姐，我就觉得她很不一样，她是一个百变的queen。yeah，我想跟宁静姐姐一起玩一玩。”
可是，当确定自己成为队长的时候，李斯只经历了几秒钟的震惊，就瞬间接受了现实。
她说：“当时有那么一个想法就是我不当队长，就是当公布宁静姐姐当队长的时候。……害怕呀，但是有什么办法呢？你必须瞬间接纳这个事实，不能再去纠结于这个点了，因为这是一个比赛。
接下来，李斯立刻就进入了角色。柳传志说，管理就是做好三件事：建班子，定战略，带队伍。李斯几乎无师自通地体悟到了这一点。
在队长和随机分组的姐姐们面聊时，李斯顷刻间就和黄龄、张含韵、万茜达成默契，将心目中的人选招至麾下。
对于自己认为最重要的王霏霏，李斯更是不遗余力争取。
虽然选择王霏霏似乎不是一个最佳的决策，但李斯求贤若渴的姿态暴露无遗。王霏霏如果稍有游移，恐怕也已经被李斯的热情打动，加盟到她的团队了。
《罗辑思维》曾做过一期节目，叫作《成大事者不纠结》，讲曾国藩的处世和管理之道：
专注于当下，把眼下该办的事办好。至于其他的问题，都会在你往前走的过程当中，自然化解掉。
李斯的表现，可以说是一个不纠结的典型例证。假以时日，机会允许，她应该可以成为一个非常好的领导者。
5｜剩下来的姐姐都是人精
五次公演重新分组，自然不只宁静、李斯、王霏霏这些戏份多的“主角”，像黄圣依这样的口碑一般、人气一般、才艺一般的“配角”，表现也是可圈可点。
黄圣依期待加入宁静团队，宁静却没有反选她。第一轮匹配落选后，第二轮她又重新加入宁静团队。
这其间，抓住时机表白、被拒后面对尴尬、重新加入时表态，黄圣依表现得落落大方，自然得体。
五次公演重新分组只有短短的半个小时时间，姐姐们都是临场发挥，并不像电视剧那样经过编排。但是，因为14位靓丽、成熟的姐姐，你完全可以把它作为宫斗剧、励志剧、职场剧，或者决策案例、礼仪手册来看待的。
papi酱给自己贴过一个标签：一个集美貌与智慧于一身的女子。借用一下这个称谓，经过一轮轮残酷的淘汰，《浪姐》里留下来的14位的姐姐，个个都当得起“集美貌与智慧于一身”的称呼。
她们个个都是人精，这让你对她们接下来的表现，充满了期待。
