话说“一个公司若狠抓考勤打卡的时候，就离倒闭不远了”。有感于第“一”个领导此时发微信我，说我昨天没打卡，不能破坏规矩，算我请假1天（请假一天没工资）。
此刻的心情，只想尽快远离这家公司，昨天是周一，周日晚上看到因为疫情地铁停运中，所以当即给人事说明情况，明天不到公司报道，居家办公。那边老半天甩出需要提供住址证明+官方防疫文件，按要求提供后，没了回声。当晚也跟第“二”个领导汇报了情况，那个领导表示理解，让做出差申请，随即请教了同事系统上做了申请（第一次）。
第二天早上七点钟起来，赶紧又看了地铁信息，果然有预感的看到地铁站恢复运营了，因为离家远，此时去公司来不急，而这家公司迟到1分钟都会扣工资。当即给第“一”个领导说明了情况，以及提到了第二个领导的建议，她当时也同意了。
昨天的一天是从早上六点第“一”个领导在群里发布工作要求开始的，早上8：30 开了第一个会议，中午13：00开始了第二个会议，晚上20：00开始了第三个会议。到晚上九点多还有上级部门催发工作进度的，到晚上十一点还有第“一”个领导问工作问题......
大家可能好奇为什么我的直属领导还有两个，对，这种组织架构的确奇怪，我是第一个领导面试招聘进来的，原以为我的工作是受命于她。结果在入职后她把我介绍个第“二”个领导的时候，那领导当时找我要个人简历，就怪怪的。实际工作我是直接为第“二”个为领导效劳服务，平常干的最多的就是当这两个领导的传话机，作为两人之间的情报试探了解员，或当A 不满B 的发泄口。作为职场成年人，这些经历其实都千锤百炼了，也还算“正常”。
职场哪有完美的，要不怎么是社畜打工人呢。
来说说这个公司的奇葩考勤制度吧，这里实际上班时间是8：30-17：30，其实指的是用指纹考勤打卡的时间。现如今疫情严重的情况下，还是用指纹打卡。实际是没有上下班时间的，就像上文说的，早上六点领导就开始法发号施令了，曾经试过凌晨一点多还在接受领导的工作安排，从来没有周六周日休息说，都是随时工作状态。
然后迟到一分钟都是要扣钱，若是请假，比如只请假一个上午的话，离开办公室打卡都要打卡，不打卡人事的回答就是，"谁知道你上午是打完上班卡9点离开的呢，还是10点离开的呢"。即若12点离开打卡，那下午请假就是5个半小时。然后系统做请假申请若小于这个时长，哪怕前面所有领导都批完了，人事发现时长对不上，都会给全退回来，那你又得上系统流程重新走一遍。若是加班申请，这里是没有加班费的，只有加班调休，而且加班得按下午六点后的时间申请，若你提的加班时间是2个小时，即得八点后离开，离开的时候也不要忘了打卡，若忘了，那你是下午没打卡，算缺勤，就更谈不上加班了。
讲完这些，这考勤真心让人窒息，非常感谢我前期职业生涯没有遇到这样的考勤制度，那些人事在我脑海里留下的都是温情时刻，比如员工福利发放，激励方案，员工打气，疫情时刻的问候.....
这里有的只是雪上加霜的打压，打击，心寒，心凉。
职场走的弯路多了，总会碰到直路的，只是走的路长远些，当做不同的风景看就好了，不好看的风景，快步走过去就是了，然后及时补充能力，走更远，遇到更好的风景！
遇到了传说中的人事就是记考勤的公司
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