一月初（1.16)放年假的路上提交了辞职申请，直接上级拒批（不在一个地方办公，她不了解情况不敢批，部门负责人），后面几天也催了好几次，没回复我。
疫情爆发了，处理各种事务，领导（总部派来协助东莞事务，我的老大)让我撤回辞职单，东莞分公司很可能要关掉。2月初就联系上级说要撤回辞职单，她也很爽快的答应了，毕竟我负责的事情很杂很多，别人暂时替代不了。（事实证明还好撤回，不然双方都有损失）
2月底，公司正式上班，疫情影响还是很大的，所有人只有底薪，甚至还延迟发放。疫情期间不只是工作环境变化了，周围的环境也变了，必须口罩、出入证、量体温、消毒等等，导致整个人状态都会紧绷着。
很快也来到4月份，4.23下午，集团总裁来了，召集所有人开会，就是公布公司要解散了，把这边这个点关掉，江苏合作一个点，如果想去的人也可以去。
来的第二天，总裁、江苏的老板、还有我老大这三个人跟公司每个人都谈想法，是否要过去？过去的条件和薪资是什么？我就特殊了，我是唯一一个没有谈的，本地人，没必要跑那么远，各个条件都不如在这边找。
接下来，就是我跟给他们算赔偿金，谈解除合同的事情了，有些人会拒签，毕竟按他们理解的不止这些，但我们也是合法合理的给。也有人咨询劳动局，回答就是公司毕竟现在是结业，能赔就不错了。
公司方原因解除合同，员工就可以拿失业金了，又开始报劳动局、社保局、村委报备，完了把流程、资料、需要的证明，一一帮他们打印出来，盖好公章，逐一逐一通知和协助，最后申请的人都能拿到。
我就帮公司处理各种烂尾工程，宿舍押金、厂房押金、固定资产的变卖、二手的回收等等，比一个厂长都处理的好，他只想拍拍屁股走人。也就是从这件事，公司高层才看出厂长的为人处事，最后他们不欢而散。我就做好交代的事情，然后收好尾。
上家公司东西弄好后，迫不及待的面试，然后去上班。碰巧这个公司刚搬过来第二天办公，我去面试，面试上了就去上班。离家近，工资过得去，上班时间能接受，就这样去上班了。
上班的时间越长，问题越多。关系户可以达到80%以上，然后连岗位职责都没有，就跟新开的公司，要啥没啥。要怪就怪自己，当初啥都没问清楚。
出现无数次辞职的想法，每一次都被朋友按下，她说我需要成长了，不要意气用事，他鼓励我考证，然后怎么应对工作的困难。
这次真的下定决心要辞职了，上周六还说月底辞职，因为我要考完试再走（10.25考）。结果，周一就跟我老板要开了我，今天协商好了下个月22号走，赔我一个月赔偿金。真是计划赶不上变化啊。。。
今年，我也不知道说是运气好，还是运气不好。不管怎么样，我也会继续从事这个岗位，然后学习让自己更加的专业。不要让自己失去选择的权利，被选择的人永远都不会有主动权。
