所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流，是考官向考生提问并对其反应做出评价的过程。相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。
国家公务员面试一般采取结构化，无领导和半结构化三种面试形式，其中多以结构化面试为主。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。其具有严谨的结构性，它对面试的目标、评分标准、时间控制等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
结构化面试对考生的语言表达能力、逻辑思维能力、人际沟通与协调能力、应变能力、行为举止及外貌仪表等方面有极大的考验。我个人认为其中最为重要的是语言表达能力和外貌仪表。首先。就算拥有齐全的知识准备和全方面的能力训练以及丰富的知识储备，没有强大的语言表达能力也就无法将自己心中的答案客观准确完整地回答出来。其次。考官对应试者的第一印象就是应试者的形象，因此，应试者的形象准备也是非常重要的。
