有同学问，老教授，我不在领导身边工作，不在办公室等核心部门，在边缘化部门，请问怎么能快速进入领导视野？
老教授答：体制内单位，有的部门属于核心部门，有的部门属于非核心部门，在哪个部门工作，一般不是你想去哪里就去哪里的，对于这个问题，不要急功近利，扎实做好本职工作，让自己增值，以时间换空间。
对于边缘化部门，有时候是我们当初考公务员的时候，用人单位招聘，我们不得已报考；有的是，军队转业分配到单位的边缘部门，也是被迫的；有的是，因为自己不受重要，被领导排挤、打压，被扔到了边缘化部门。
总之，岗位的分配都是领导或者上级单位定的，不是我们主动选择的。
难道，分配到边缘化部门，就不工作了吗？边缘化部门就没生存发展空间了吗？
一、端正心态，做好本职工作
不要焦虑，端正好心态，做好本职工作。在边缘部门的人就不工作了吗，当然不是。边缘部门有边缘部门的好处，他工作压力小，强度不大，不用服务领导，不用整天提心吊胆的。
那些在办公室核心部门工作的人，哪一个不是为领导鞍前马后的，他们时间和精力上的付出甚至我们想的还要多。工作经常加班加点，工作强度大、伴君如伴虎、谨小慎微。
所以，不要看着那头，想着这头，别人付出也不一定少，扎扎实实把本职工作给做好，端正自己的心态。
二、提升工作能力，让自己变得有价值
有人一看到我说要提升工作能力，就觉得我在画大饼、PUA。我这样说一句话。体制内工作要相信工作能力的重要性，但同时也不要迷信工作能力。
当今社会上，有能力的人在哪里都有一席生存之地，体制内职场也是。领导用人也需要用虎将、猛将，为他完成工作业绩，好达到自己仕途的升迁提拔。
所以，你在基层或者边缘部门怎么办？提升自己工作能力，让自己变得有价值，开口能说、提笔能写、有事能办，你看看你满足哪一个？
领导用人也需要用能干事的人，如果一个领导用人全是那些关系户、身边溜须拍马的人，领导他也不敢，几封举报信能把自己的前途给毁了。所以为了自己前途，他也需要用工作能力强的人，肯干的下属。
很多人抱怨自己没机会，领导赏识不了自己，其实自己没能力。提笔能写、开口能说、有事能办、兴趣爱好、文体特长，没一个擅长的，还总怪自己屈才，怀才不遇。
工作硬实力不行，软实力也不行，文体特长也拿不出来，也不能为单位争取荣誉，也不能让领导发现自己的闪光点。
提升工作能力，让自己变得有价值，得到你部门领导的赏识，然后由你部门领导推荐给分管领导，分管领导在推荐给一把手。老实人会吃亏一阵子，但是绝不会吃亏一辈子。
三、以时间换空间
职场不是三五年，是二十年，三十年，未来的路很长，不要在乎一时的得失。
体制内生存一定要有等和熬的心态在里面，要学会以时间换空间。领导真的不喜欢你，但是你又真的有能力，不被领导重用，那你也没办法，你只能等和熬。
这一任领导不赏识你，不给你机会，等个几年，领导一定比下属先调走，铁打的单位，流水的领导，来了个新领导，你们性格、兴趣爱好、风格都相符，说不定你就有翻身的机会了。
把等和熬当做一种修炼心态，心态修好了，不惧万物。
