搭台筑基，助力企业在人才培养中勇挑大梁
党的二十大报告指出，要加强企业主导的产学研深度融合，强化目标导向，提高科技成果转化和产业化水平。人才是产学研融合的核心，是产学研融合的桥梁与纽带，必须立足企业主导地位，推动企业人才高质量发展。
激情热情角度多一点。要让企业培养更多高层次人才，关键在于激发其热情，让其了解高层次人才培养的重要意义和重大效益，树立想培养、重培养的理念。要充分运用媒体，特别是新媒体，加大对企业育才工作的宣传，形成重视高层次人才培养的浓厚氛围。确定一批通过培养高层次人才取得良好效益的企业典型，让企业家看到培养高层次人才情况，形成重视企业高层次人才培养的导向。
政策投入力度大一点。要充分发挥政策杠杆作用，在对企业人才队伍建设政策支持上，不但重视对“输血”的支持，也重视强化其“造血”功能。增加对企业培养的高层次人才支持政策，对企业自主培养高层次人才给予相应激励。重视企业高层次人才培养联动政策，在科技项目立项、政策支持、企业人才工作表彰中，将企业自主培养了多少高层次人才、人才发挥作用情况作为重要指标，推动企业主动去做好高层次人才培养工作。
服务工作温度高一点。对引进的高层次人才，不少地方千方百计为其提供各种服务，解决引进人才的后顾之忧，让其安心在企业创业创新。建立企业自主培养高层次人才数据库，发挥大数据作用，对企业自主培养的高层次人才，特别是重点行业的本土好苗子，其基本情况、发展方向做全面了解，为开展服务、助力成长打下坚实基础。在科技和人才项目申报等方面，给予企业自主培养高层次人才更多关注。着力解决子女入学、本人就医等困难，在春节等重要节日人才联谊活动中，邀请企业自主培养高层次人才、引进的高层次人才参加，体现同重视，促进共交流。
