在体制内，可能每一个人都想获得提拔，俗话说，不想当将军得到士兵不是好士兵，提拔但能实现自己的人生价值和理想，也能获得更高的福利待遇。但要想获得提拔晋升是非常困难的，要考虑的因素很多，不同的单位、不同的岗位、不同性格的人在体制内获得提拔的几率都是不一样的，今天老白就讲一下体制内提拔晋升快的干部都有这四个特征，总结到位，字字句句是箴言，职场同样适用。

一、专业过硬、实践丰富

专业技能是被提拔的基础条件，而实践经验更是成就一名优秀干部的关键要素。在体制内，各个部门都有各自的专业技能，只有掌握扎实的专业技能，并在实践中积累足够的经验，才能成为得到提拔的热门人选。比如，你在机关科室做财务工作，那么你就要具备财务相关的知识，学习相关的业务、软件操作，以及处理日常工作所具备的必须能力；你从事专业技术工作，你同样要能在自己的专业领域里，有知识储备和实践能力，从而形成自己的一套工作方式方法，立足本职。因此，那些具备专业技能过硬、实践经验丰富的人，更容易被提拔。

二、敢于担当、责任心强

在体制内，领导们需要的不仅是一群能执行命令的士兵，更需要的是一群有担当、肩负重任的将领。因此，那些敢于担当、责任心强的人，在体制内得到提拔的几率更大。他们能够积极承担工作任务，主动解决问题，不畏困难，不怕压力。只有拥有很强的责任心，你才能够把你的工作最大程度的做好，得到领导和同事们的认可，对你将来的晋升和业务上的发展都是有极大好处的，因此，这类干部对于体制内的管理层来说是重中之重。

三、积极学习、自我提升

体制内的工作环境变化多端，每天面临着各种新鲜的挑战和问题。积极学习是我们每一个人必备的自我修养，更是我们体制内人士必须长期坚持的美德。只有学习了，机会才会垂青你。不管是急难险重的临时性工作，还是各类考试的机会，都需要我们在平时做好能力储备。哪怕你真是当一辈子龙套，也不妨碍通过学习来获取担当主角的能力。当官不当官固然是别人说了算，但优秀不优秀完全是你自己说了算。因此，那些具备积极学习、自我提升能力的人，往往更容易被提拔。他们善于通过学习、培训、考试等形式获得新知识、新技能，不断提高自己的素质和能力。这样的干部可以在体制内快速适应环境，很快为组织创造价值。

四、善于沟通、注重协调

体制内的各个部门之间的合作和协调是必不可少的，因此那些善于沟通和协调的人，在体制内得到提拔的几率也相应增大。他们能够快速建立起良好的工作关系，有效进行沟通，协调解决问题，使得工作顺畅、高效地进行。善于沟通协调是很重要的一个技能，只要具备这个技能，能团结多数人为了一个目标或工作而努力并最终完成，就是很好的一个技能。在体制内，就是要善于整合各种资源，团结各种力量，而不是单打独斗，完全依靠个人能力是不行的。因此，善于沟通协调在体制内被认为是一种必备的能力，特别是领导干部的一种必要能力。